Người lao động có được hưởng chế độ gì khi bố mẹ bị ốm không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện được hưởng chế độ ốm đau gồm:

(1) Thuộc các đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP; và

(2) Thuộc một trong các trường hợp:

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế;

- Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

- Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp (nêu trên).

Như vậy, NLĐ được hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh; không áp dụng đối với trường hợp bố, mẹ bị ốm đau.

Do đó, khi Anh/Chị nghỉ việc để chăm sóc bố bị ốm đau thì không được hưởng chế độ ốm đau.

Trường hợp Anh/Chị muốn xin nghỉ việc (vài ngày) để chăm sóc bố thì có thể xin nghỉ phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định sau:

- Đối với trường hợp nghỉ phép năm:

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường: 12 ngày làm việc;

+ Đối với NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 14 ngày làm việc;

+ Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 16 ngày làm việc.

Nếu NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm tương ứng với số tháng làm việc. Ngoài ra, NLĐ còn có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ hằng năm nhiều lần hoặc gộp một lần tối đa không quá 03 năm.

Như vậy, Anh/Chị có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ phép năm về quê chăm sóc cho bố mà vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

- Đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương:

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp bố bị ốm cần phải nghỉ việc để chăm sóc NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ về việc nghỉ không hưởng lương. Khi nghỉ việc không hưởng lương, số ngày nghỉ tối đa do các bên thỏa thuận và Anh/Chị sẽ không được hưởng lương trong những ngày nghỉ việc này.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!