Nghỉ ngang không chốt sổ BHXH ở công ty cũ, người lao động cần làm gì?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Tại Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng như sau:

“Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

…

5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.”

Bên cạnh đó, tại Khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người sử dụng như sau:

“Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

…

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;”

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Có thể thấy, pháp luật quy định trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động và không phụ thuộc vào việc người lao động nghỉ việc có đúng quy định hay không.

Tuy nhiên, trong trường hợp của anh/chị do nghỉ ngang nên công ty cũ chưa thể chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả sổ cho anh/chị. Do vậy, anh/chị cần liên hệ với công ty cũ để được chốt sổ xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Mặt khác, theo quy định tại Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 đã bãi bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ và theo một công việc nhất định. Vì vậy, anh/chị sẽ là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu thuộc một trong hai trường hợp sau:

- Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 36 tháng.

Khi đó, công ty mới có trách nhiệm đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội cho anh/chị kể cả trong trường hợp anh/chị chưa được chốt sổ bảo hiểm xã hội tại công ty cũ.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!