Có được trả lương cho người lao động nước ngoài bằng ngoại tệ?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo khoản 2 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc trả lương cho người lao đọng như sau:

- Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

- Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Như vậy đối với NLĐ là người nước ngoài, doanh nghiệp vẫn được trả lương cho họ bằng ngoại tệ (nếu có thỏa thuận). Do đó, doanh nghiệp Việt Nam có thể thỏa thuận với NLĐ để trả lương cho họ bằng đồng Việt Nam hoặc ngoại tệ và phải được thể hiện trong HĐLĐ tại điều khoản về mức lương.

Xem thêm bài viết: Những thông tin cần có trên hợp đồng lao động năm 2022

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!