Có được trả tiền lương khi chưa nghỉ hết ngày phép năm không?

Tôi xin hỏi: Người sử dụng lao động đã lập kế hoạch nghỉ phép cho người lao động, ngoài ra tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ hết phép năm theo nhu cầu của mình. Vậy nếu hết năm mà người lao động vẫn không nghỉ hết số ngày phép năm thì người lao động sẽ không được thanh toán số ngày phép chưa nghỉ cũng như không cho NLĐ nghỉ những ngày phép chưa nghỉ nữa có đúng không? (người lao động không nghỉ phép và cũng không có thỏa thuận gì khác).

Tính tuổi nghỉ hưu theo lộ trình mới

Tôi là nữ, sinh tháng 10 năm 1966 thì theo lộ trình mới thì đến tháng, năm nào tôi sẽ được nghỉ hưu. Tôi xin cảm ơn

Ký thêm phụ lục gia hạn hợp đồng lao động có được không?

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 người lao động như sau: HĐ lần 1 là 1 năm, HĐ lần 2 là 1 năm, đến 31/10/2019 là hết hạn hợp đồng, Tuy nhiên công việc của người lao động đang làm chưa bàn giao xong cho Cty. Vậy chúng tôi có thể ký phụ lục gia hạn thêm 1 tháng cho vị trí của người lao động này được không? Mong ban Tư vấn có thể giúp chúng tôi trong thời gian sớm nhất. Cảm ơn!

Chuyển xếp lương cho Chủ tịch công đoàn chuyên trách

Trong công ty cổ phần, ai ký chuyển xếp lương, nâng lương cho Chủ tịch công đoàn chuyên trách? Ai ký quyết định cho chức danh Chủ tịch công đoàn chuyên trách?

Chứng minh người phụ thuộc có thu nhập bình quân tháng dưới 1 triệu?

Em đang đăng ký giảm trừ gia cảnh cho nhân viên- người phụ thuộc là mẹ, ngoài độ tuổi lao động. Hồ sơ em chuẩn bị gồm: văn bản ủy quyền, CMND bố mẹ nhân viên, giấy khai sinh chứng minh quan hệ ngoài ra có cần chứng minh mẹ của nhân viên đó (ngoài độ tuổi lao động) có thu nhập bình quân tháng dưới 1 triệu không? Nếu có thì có mẫu biểu bắt buộc không hay chỉ yêu cầu người lao động làm cam kết bố/ mẹ có tổng thu nhập 1 tháng dưới 1 trđ và người đó ký đầy đủ là được?

Bị bệnh tim xỉu trong giờ làm việc có phải là tai nạn lao động không?

Trường hợp một nhân viên văn phòng có bệnh tim trước đó và bị xỉu trong giờ làm việc (lý do do bệnh tim chứ không do tác động của điều kiện công việc) thì có coi đây là tai nạn lao động không? Rộng hơn, những trường hợp bị bệnh trong giữa giờ làm việc, phải nhập viện cấp cứu và nghỉ điều trị bệnh, thì có coi là tai nạn lao động không?

Ký hợp đồng với công ty bảo vệ

Xin hỏi: Các công ty bảo vệ ký hợp đồng với nhân viên loại hợp đồng gì? Đa số nhân viên bảo vệ không được ký hợp đồng, không được đóng BHXH nhưng cơ quan lao động không có ý kiến gì.

Doanh nghiệp bắt công nhân viên làm việc liên tục 10 giờ không được nghỉ thì có vi phạm pháp luật không?

xin cho em hỏi, đối với người sử dụng lao động nếu bắt công nhân viên làm việc liên tục 10 giờ không được nghỉ thì có vi phạm pháp luật không, nếu có thì công nhân có thể khiếu nại ở đâu

Doanh nghiệp có thể chấm dứt HĐLĐ với người lao động vì lý do kinh tế?

Do sản xuất kinh doanh giảm sút mạnh, dẫn đến người lao động không có việc làm, người sử dụng lao động không thể bố trí việc làm thì có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ được không? khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NSDLĐ cần có chính sách hỗ trợ gì cho người lao động?

Đánh giá sức khỏe người lao động

Công ty tôi là doanh nghiệp cơ khí, có một số công nhân trực tiếp tự nhiên mắc bệnh mù, bệnh về thần kinh không bình thường (tâm thần). Người lao động vẫn muốn làm nhưng thực tế người lao động không thể làm được và có nguy cơ xảy ra mất an toàn lao động (tất cả những bệnh trên không phải phát sinh từ nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động). Hỏi: 1. Các trường hợp trên cần giải quyết thế nào? 2. Sức khỏe người lao động như thế nào thì không được bố trí việc làm? 3. Người sử dụng lao động có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không?