Câu hỏi thường gặp

  • Quy chế nâng lương trong công ty cổ phần


    (14:53 21/11/18)

    Tôi xin hỏi: Đối với công ty cổ phần có vốn góp của nhà nước nhỏ hơn 50% vốn điều lệ. Thì có cần bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương hay không? Công ty trả lương theo vị trí công việc và xây dựng quy chế nâng lương, thời hạn nâng lương tùy theo tình hình thực tế hoạt động SXKD của công ty và theo các tiêu chí nội bộ công ty có được không? Nếu trả lương cố định theo vị trí và không nâng lương có được không?

  • Trách nhiệm đóng Bảo hiểm Y tế cho người lao động làm việc ở hai nơi


    (08:21 21/11/18)

    Xin chào Pháp lý khởi nghiệp, tôi có một tình huống cụ thể như sau: Anh Minh đã làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước, hưởng mọi quyền lợi từ trước. Đến nay, chúng tôi muốn tuyển Anh Minh vào làm thêm và ký hợp đồng chuyên gia với Anh Minh. Lương bên tôi dự tính trả cao hơn lương của Doanh nghiệp nhà nước trả cho Anh Minh. Nếu như thế Công ty tôi sẽ đóng thêm khoản BTTNLĐ và BNN (0,5%) lương cho Anh Minh? Tôi thắc mắc: Công ty tôi trả lương cao hơn công ty A Minh đang làm. Vậy, Anh Minh có cần chuyển BHYT sang công ty tôi hay không? Hay công ty tôi chỉ cần đóng BHTNLĐ và BNN là đủ mọi trách nhiệm của Công ty và Anh Minh phải làm? Xin cảm ơn.

  • Thủ tục thành lập Doanh nghiệp chế xuất 100% vốn nước ngoài


    (07:58 21/11/18)

    Xin chào, tôi đang muốn thành lập doanh nghiệp chế xuất 100% vốn nước ngoài. Pháp lý khởi nghiệp có thể tư vấn giúp tôi thủ tục thành lập được không? Xin cảm ơn.

  • Công ty phần mềm hay công ty quảng cáo?


    (11:01 20/11/18)

    Xin hỏi, công ty tôi cung cấp phần mềm để giúp công ty/cá nhân cần quảng cáo phân phối quảng cáo của mình lên các màn hình LCD trong các quán cà phê, nhà hàng (thuộc sở hữu của các quán này). Giá cho mỗi lần hiển thị tuỳ mỗi quán tự thiết lập. Chúng tôi thu phí theo phần trăm trên mỗi lần hiển thị. Như vậy, chúng tôi là công ty cung cấp phần mềm (cho quán) hay công ty dịch vụ quảng cáo.

  • Mua, bán thiết bị của các công ty con


    (15:56 19/11/18)

    Công ty tôi là công ty cổ phần A có vốn góp của công ty mẹ C là 55% vốn điều lệ, Công ty cổ phần B có vốn góp của công ty mẹ C là 51% vốn điều lệ. Hỏi công ty A và công ty B có được mua, bán thiết bị cho nhau được không?căn cứ nào? hồ sơ pháp lý thế nào cho đúng luật?

  • Vướng mắc về đào tạo chuyển nghề


    (11:27 17/11/18)

    Công ty tôi là công ty cổ phần có vốn góp của nhà nước. Để đáp ứng thực tế công việc cho người lao động. Công ty đã chuyển một số công nhân cơ khí sang làm công nhân Đúc, Rèn và thực hiện việc đào tạo tại chỗ tại công ty cho số công nhân trên trước khi bố trí công việc mới mà không có chứng chỉ nghề Đúc, Rèn cho số công nhân này. Hỏi việc đào tạo chuyển nghề hoặc thêm nghề như vậy có đảm bảo đúng quy định pháp luật không? Khi xảy ra tai nạn lao động có vướng mắc gì không?

  • Làm thế nào để có được hạn sử dụng ghi trên thực phẩm?


    (15:48 16/11/18)

    Cho tôi hỏi: Làm thế nào để có được hạn sử dụng ghi trên thực phẩm?

  • Lựa chọn loại hình doanh nghiệp nào?


    (10:14 16/11/18)

    Em và 2 người bạn muốn thành lập doanh nghiệp nhưng chúng em chỉ có 300 triệu Vì vậy tụi em muốn thu thêm vốn từ công.Em nên chọn loại hình doanh nghiệp nào và vì sao ạ? Em xin cảm ơn.

  • Công ty không ký hợp đồng


    (10:13 16/11/18)

    Chào luật sư, trường hợp của em cụ thể như sau: Em được nhận vào công ty TNHH có trụ sở ở quận Gò Vấp và làm việc ở Phòng giao dịch của một ngân hàng tại quận Bình Tân từ ngày 8/5/2013 với công tác vệ sinh tình chất thường xuyên, có chấm công hàng tháng và phiếu đánh giá chất lượng dịch vụ gửi về công ty. Do không am hiểu luật lao động và thấy công việc phù hợp nên em làm , sau 1 tuần giám sát của công ty có đến xem và hỏi ý kiến là em phù hợp nên tiếp tục làm Lúc đó em có hỏi về hợp đồng thì được biết làm qua 3 tháng em sẽ được ký xác nhận làm việc rồi thôi. Năm 2013 em và công ty đã thỏa thuận mức lương 2,5 triệu, chốt 24 ngày công, ngày 5 phát lương và 20 tạm ứng . Cụ thể 8/5/2013 e làm tới 20/5/2013 : ứng 1 triệu đến 5/6/2013 phát lương của tháng 5 sau khi trừ lại phí khoản mở thẻ 50.000 đồng và đồng phục 120.000 đồng/áo em nhận được 996.000. Em xem lại sao kê tài khoản thì phía công ty cho em biết là 20/5/2013 em không được ứng vì em mới vào làm. Từ 8/5/2013 đến 5/6/2013 là lương của tháng 5 em chỉ nhận được 961.000 đồng sau khi công ty khấu trừ như vậy với 2,5 triệu đồng/24 ngày công, có 4 ngày thứ 7 em làm nửa ngày thì có phải em bị giữ lại lương không và tính như thế nào? Em có khiếu nại với phía công ty và chính giám đốc ngân hàng nơi em làm cũng vài lần giúp em liên hệ trực tiếp với công ty nhưng công ty khẳng định không thực hiện. Từ ngày 8/5/2013 đến ngày 3/6/2018, giám sát yêu cầu em bàn giao lại cho nghỉ ở nhà mà không có lý do ., suốt thời gian làm việc em không được hưởng quyền lợi ,lợi ích gì hết mà công ty có giữ lại lương 2 tuần từ ngày 8/5/2018 đến khi cho em nghỉ việc không chịu thanh toán mà nói không giữ. Trường hợp em như vậy thì xác định như thế nào và mong phía luật sư hướng dẫn cụ thể giúp em lấy lại quyền lợi cho em. Cảm ơn

  • Các trường hợp lao động nước ngoài phải đóng BHXH, thuế TNCN


    (09:17 10/11/18)

    Người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam đóng bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân trong trường hợp nào. Trong trọng!

Đặt câu hỏi