LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Trả lương chậm: DN có thể bị phạt và trả thêm tiền lãi cho NLĐ

13:48 01/05/20

Người lao động đi làm luôn có nhu cầu được doanh nghiệp trả lương đủ và đúng hạn. Tuy nhiên, tình trạng doanh nghiệp trả chậm lương vẫn diễn ra rất phổ biến, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động. Do đó, doanh nghiệp và người lao động cần phải biết được pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào?

Nguyên tắc trả lương: Trực tiếp - Đầy đủ - Đúng hạn

Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, doanh nghiệp phải đảm bảo nguyên tắc trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Thời gian và hình thức trả lương do hai bên tự thỏa thuận với nhau.

Xem chi tiết tại công việc Trả lương cho người lao động.

Doanh nghiệp chậm trả lương sẽ bị xử phạt và phải trả thêm tiền lãi

Đối với trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì doanh nghiệp có nghĩa vụ:

- Không được trả lương chậm quá 01 tháng;

- Trả thêm cho người lao động một khoản tiền do trả lương chậm, cụ thể như sau:

     + Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

     + Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Đối với trường hợp doanh nghiệp cố ý chậm trả lương hoặc thuộc trường hợp đặc biệt nêu trên nhưng trả lương chậm quá 01 tháng:

Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền dao động từ 10 triệu đồng - 100 triệu đồng, tùy số lượng người lao động bị trả chậm lương. Cụ thể:

Số lượng người lao động bị trả chậm lương

Mức xử phạt

Từ 01 người đến 10 người lao động

Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

Từ 11 người đến 50 người lao động

Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng

Từ 51 người đến 100 người lao động

Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng

Từ 101 người đến 300 người lao động

Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng

Từ 301 người lao động trở lên

Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng

Ngoài ra, doanh nghiệp buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Căn cứ pháp lý:

Điều 96 của Bộ luật lao động 2012.

Điều 24 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Khoản 2 Điều 16 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP

Hải Hà

  • Từ khóa:
  • Khởi nghiệp
  • Pháp lý khởi nghiệp
  • Lao động
  • tiền lương
  • trả lương
  • Lương
5,898

Cùng chuyên mục

  • Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động nước ngoài
  • Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động nước ngoài07:12 02/03/2021
  • Những quy định về phụ cấp lương mà doanh nghiệp cần biết
  • Những quy định về phụ cấp lương mà doanh nghiệp cần biết08:15 27/02/2021
  • Thưởng Tết, doanh nghiệp cần lưu ý những gì?
  • Thưởng Tết, doanh nghiệp cần lưu ý những gì?07:33 25/01/2021
  • Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới nhất
  • Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới nhất07:45 20/01/2021
  • Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động mới nhất
  • Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động mới nhất07:41 19/01/2021
  • 20 trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động kể từ ngày 15/02/2021
  • 20 trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động kể từ ngày 15/02/202107:03 14/01/2021
  • Kinh phí công đoàn và những điều doanh nghiệp cần nắm rõ
  • Kinh phí công đoàn và những điều doanh nghiệp cần nắm rõ07:44 11/01/2021
  • Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương
  • Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương08:01 08/01/2021
  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất
  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất10:33 06/01/2021
  • Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động 2019
  • Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động 201907:44 25/12/2020

TÌM KIẾM BÀI VIẾT

Bài viết liên quan

  • Doanh nghiệp có được trừ lương người lao động không?
  • Doanh nghiệp có được trừ lương người lao động không?08:59 16/04/2020
  • Điểm lại những ảnh hưởng của việc tăng mức lương cơ sở từ tháng 7/2019
  • Điểm lại những ảnh hưởng của việc tăng mức lương cơ sở từ tháng 7/201909:24 20/05/2019
  • Phân biệt Mức lương cơ sở và Mức lương tối thiểu vùng mới nhất
  • Phân biệt Mức lương cơ sở và Mức lương tối thiểu vùng mới nhất11:11 25/07/2018
  • Có được trả lương cho người lao động bằng ngoại tệ?
  • Có được trả lương cho người lao động bằng ngoại tệ?08:42 05/07/2018
  • Nghỉ việc khi chưa đủ điều kiện có được hưởng lương hưu không?
  • Nghỉ việc khi chưa đủ điều kiện có được hưởng lương hưu không?08:44 02/07/2018

Công việc liên quan

  • Trả lương cho người lao động trong Công ty Cổ Phần

Bài viết xem nhiều

  • Cần làm gì với cơ quan thuế khi cá nhân đổi CMND sang CCCD?
  • Cần làm gì với cơ quan thuế khi cá nhân đổi CMND sang CCCD?07:00 05/02/2021
  • Những việc cần làm khi thay đổi loại hình doanh nghiệp
  • Những việc cần làm khi thay đổi loại hình doanh nghiệp10:10 17/02/2021
  • Các trường hợp chuyển đổi loại hình doanh nghiệp
  • Các trường hợp chuyển đổi loại hình doanh nghiệp07:43 08/02/2021
  • Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động nước ngoài
  • Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động nước ngoài07:12 02/03/2021
  • Quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp và những điều cần biết
  • Quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp và những điều cần biết10:31 02/02/2021
  • Quy định về khai, nộp lệ phí môn bài mới nhất
  • Quy định về khai, nộp lệ phí môn bài mới nhất07:09 01/03/2021
  • Phương án phòng cháy chữa cháy cơ sở và những điều cần biết
  • Phương án phòng cháy chữa cháy cơ sở và những điều cần biết07:05 03/02/2021
  • Cơ cấu tổ chức công ty TNHH theo Luật Doanh nghiệp 2020 (Phần 1)
  • Cơ cấu tổ chức công ty TNHH theo Luật Doanh nghiệp 2020 (Phần 1)07:14 23/02/2021

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM

Điện thoại: (028) 3930 3279

E-mail: info@phaplykhoinghiep.vn

  • Trang chủ
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Công việc pháp lý
  • Bài viết chính sách
  • Hỏi đáp
  • Giới thiệu
  • Liên hệ

QUAN TÂM CHÚNG TÔI TRÊN ZALO

zalo

© Copyright 2017 by PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP . All Rights Reserved.

DMCA.com Protection Status

Pháp lý Khởi nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp lý Khởi nghiệp được tốt hơn!
  • Chọn Đăng nhập nếu bạn đã có tài khoản
  • Chọn Đăng ký (miễn phí) nếu bạn chưa có tài khoản

  Nhập Email đã đăng ký để khôi phục mật khẩu