LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Trả lương chậm: DN có thể bị phạt và trả thêm tiền lãi cho NLĐ

13:48 01/05/20

Người lao động đi làm luôn có nhu cầu được doanh nghiệp trả lương đủ và đúng hạn. Tuy nhiên, tình trạng doanh nghiệp trả chậm lương vẫn diễn ra rất phổ biến, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động. Do đó, doanh nghiệp và người lao động cần phải biết được pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào?

Nguyên tắc trả lương: Trực tiếp - Đầy đủ - Đúng hạn

Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, doanh nghiệp phải đảm bảo nguyên tắc trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Thời gian và hình thức trả lương do hai bên tự thỏa thuận với nhau.

Xem chi tiết tại công việc Trả lương cho người lao động.

Doanh nghiệp chậm trả lương sẽ bị xử phạt và phải trả thêm tiền lãi

Đối với trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì doanh nghiệp có nghĩa vụ:

- Không được trả lương chậm quá 01 tháng;

- Trả thêm cho người lao động một khoản tiền do trả lương chậm, cụ thể như sau:

+ Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

+ Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Đối với trường hợp doanh nghiệp cố ý chậm trả lương hoặc thuộc trường hợp đặc biệt nêu trên nhưng trả lương chậm quá 01 tháng:

Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền dao động từ 10 triệu đồng - 100 triệu đồng, tùy số lượng người lao động bị trả chậm lương. Cụ thể:

Số lượng người lao động bị trả chậm lương	Mức xử phạt
Từ 01 người đến 10 người lao động	Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
Từ 11 người đến 50 người lao động	Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
Từ 51 người đến 100 người lao động	Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng
Từ 101 người đến 300 người lao động	Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng
Từ 301 người lao động trở lên	Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng

Ngoài ra, doanh nghiệp buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Căn cứ pháp lý:

Điều 96 của Bộ luật lao động 2012.

Điều 24 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Khoản 2 Điều 16 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP

Hải Hà