Thời gian thử việc tối đa năm 2022

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý khách hàng Infographic Thời gian thử việc tối đa năm 2022

Thư mời thử việc có phải hợp đồng thử việc hay không?

Sau khi bước qua vòng phỏng vấn thì sẽ đến thời gian thử việc. Vậy, thư mời thử việc của doanh nghiệp có được coi là hợp đồng thử việc hay không?

Ký hợp đồng thử việc 03 tháng có đúng quy định không?

Phần lớn người lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động đểu phải trải qua thử việc. Vậy, nếu doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc 03 tháng thì có đúng với quy định pháp luật hiện hành không?

Thử việc nhưng không ký hợp đồng, có trái luật không?

Trước khi xác lập mối quan hệ lao động, người lao động phải trải qua thời gian thử việc để biết được bản thân có thựa sự phù hợp với công việc này hay không? Vậy thỏa thuận thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng hay không?

Những lưu ý người lao động cần biết trong thời gian thử việc

Thử việc là khoảng thời gian để người sử dụng lao động xem xét người lao động có đủ điều kiện và phù hợp với công việc đó hay không. Tuy nhiên, pháp luật không bắt buộc mọi người phải thử việc trước khi bắt đầu công việc đó. Vậy trong quá trình thử việc, người lao động cần lưu ý những quy định nào để bảo đảm quyền và lợi ích cho bản thân?

Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm quy định thỏa thuận thử việc có thể ghi trong hợp đồng lao động. Vậy, sự thay đổi này có ảnh hưởng đến vấn đề tham gia BHXH của người lao động trong thời gian thử việc hay không?

04 đối tượng không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình BHXH do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, NSDLĐ và NLĐ không phải đóng loại bảo hiểm này.

Doanh nghiệp có được kéo dài thời gian thử việc của nhân viên?

Doanh nghiệp không được kéo dài thời gian thử việc của nhân viên.
Doanh nghiệp bị phạt tối đa 10.000.000 đồng nếu thử việc quá thời hạn quy định.

Các hành vi vi phạm về lao động nhưng có thể không bị phạt tiền

Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến Quý thành viên bảng tổng hợp các hành vi vi phạm pháp luật về lao động nhưng đối tượng vi phạm có thể không bị phạt tiền: