Sa thải

NLĐ có bị sa thải khi “thường xuyên” không hoàn thành công việc?

(14:07 30/03/22)
Bộ luật Lao động 2019 cho phép NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc. Vậy “thường xuyên” không hoàn thành công việc được hiểu như thế nào? Có thể áp dụng hình thức sa thải với hành vi này không? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
Trách nhiệm của NLĐ khi làm hư hỏng tài sản của công ty

(11:35 08/03/22)
Trong quá trình làm việc, người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty thì phải chịu trách nhiệm như thế nào? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây
Công ty có được đuổi việc nhân viên bị mắc Covid không?

(10:25 23/02/22)
Lợi dụng tình hình dịch bệnh tăng trở lại, nhiều công ty đã kí quyết định nghỉ việc nếu người lao động nhiễm Covid. Vậy hành động đó có đúng với quy định pháp luật hay không?
Một số lưu ý khi xử lý kỷ luật sa thải lao động

(09:42 07/12/21)
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động, đây cũng là hình thức kỷ luật nặng nhất được người sử dụng lao động áp dụng với người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động bằng cách chấm dứt hợp đồng với người lao động. Vậy để áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động, doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề gì?
Sa thải lao động nữ mang thai bị phạt như thế nào?

(11:39 02/11/21)
Khi lao động nữ đang mang thai mà vẫn bị sa thải được nhiều người quan tâm, có người cho rằng năng suất của họ sẽ không bằng lúc làm việc bình thường. Vậy nếu trong trường hợp đó, chúng ta nên xử lý theo hướng nào để đúng với quy định của pháp luật?
Người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp gì không?

(10:17 23/08/21)
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất, dẫn đến hậu quả là chấm dứt hợp đồng lao động. Bài viết sau đây nhằm giúp quý thành viên trả lời cho câu hỏi: Người lao động bị sa thải sẽ được hưởng những loại trợ cấp nào?
Những lưu ý khi doanh nghiệp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

(11:05 05/09/18)
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động, đây cũng là hình thức kỷ luật nặng nhất được người sử dụng lao động áp dụng với người lao động. Vậy để áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động, doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề gì?