Phân biệt Hợp đồng lao động với Hợp đồng Cộng tác viên

Hợp đồng lao động

Hợp đồng Cộng tác viên

Bản chất của hợp đồng

Là hợp đồng lao động thể hiện sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Quy định tại Điều15 Bộ luật lao động 2012

Là hợp đồng Mang bản chất của Hợp đồng dịch vụ ( Hợp đồng dân sự)

Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận của các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.

Quy định tại điều 513 Bộ luật Dân sự 2015

Nội dung hợp đồng

Nội dung trong hợp đồng ngoài việc thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên, còn phải đảm bảo các nội dung quy định trong Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Tham khảo : mẫu Hợp đồng không xác định thời hạn, mẫu Hợp đồng xác định thời hạn, mẫu Hợp đồng thời vụ

Không có quy định bắt buộc về nội dung trong hợp đồng cộng tác viên.  Hợp đồng chỉ cần thể hiện được ý chí thỏa thuận và thực hiện thỏa thuận của các bên.

Tham khảo mẫu Hợp đồng Cộng tác viên

Thời hạn hợp đồng

-Thời hạn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định là dưới 12 tháng

-Thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn là từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

- Thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn : hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của Hợp đồng.

Tham khảo công việc: Giao kết Hợp đồng lao động

Không có quy định cụ thể hay giới hạn thời gian làm việc đối với Hợp đồng cộng tác viên. Tùy vào tính chất công việc, thỏa thuận của các bên mà xác định thời hạn của hợp đồng cho phù hợp.

Chế độ bảo hiểm

Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, là đối tượng bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp.

Doanh nghiệp sử dụng người lao động là đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp có trách nhiệm phải đăng ký tham gia các loại bảo hiểm cho người lao động khi ký kết hợp đồng lao động.

Tham khảo công việc: Đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN lần đầu trong Công ty

Vì đây không phải là hợp đồng lao động, nên cộng tác viên không phải là người lao động nên không thể áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với nhóm đối tượng này.

Nghĩa vụ về thuế

Người lao động có trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền công khi thực hiện hợp đồng lao động.

Tham khảo công việc: Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì cộng tác viên có trách nhiệm phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền công từ việc thực hiện hợp đồng. Xem chi tiết tại công việc: Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công.

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động có nghĩa vụ thông báo với người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể là báo trước 03 ngày đối với Hợp đồng lao động theo mùa vụ, 30 ngày đối với Hợp đồng xác định thời hạn, 45 ngày đối với Hợp đồng không xác định thời hạn.

Tham khảo công việc: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Doanh nghiệp phải đáp ứng thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng với người lao động, cụ thể là báo trước 03 ngày đối với Hợp đồng lao động theo mùa vụ, 30 ngày đối với Hợp đồng xác định thời hạn, 45 ngày đối với Hợp đồng không xác định thời hạn.

Tham khảo công việc: Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động

Không quy định về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Hai bên tự thỏa thuận để có thời gian hợp lý.

Vi phạm thực hiện hợp đồng

Trong trường hợp vi phạm hợp đồng, người sử dụng lao động có thể bị xử lý hành chính  theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP hay xử lý hình sự theo quy định của Bộ luật Hình sự 2017

Trong trường hợp vi phạm hợp đồng, bên vi phạm có trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo thỏa thuận trong hợp đồng Cộng tác viên.