LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Phân biệt Hợp đồng lao động với Hợp đồng Cộng tác viên

09:01 02/06/21

Hợp đồng lao động và Hợp đồng Cộng tác viên là hai loại hợp đồng có bản chất khác nhau. Dưới đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến quý thành viên bài viết Phân biệt Hợp đồng lao động với Hợp đồng Cộng tác viên:

 Phân biệt Hợp đồng lao động với Hợp đồng Cộng tác viên

 

Hợp đồng lao động

Hợp đồng Cộng tác viên

Bản chất của hợp đồng

 

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động 2019

Là hợp đồng Mang bản chất của Hợp đồng dịch vụ ( Hợp đồng dân sự)

Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận của các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.

Quy định tại điều 513 Bộ luật Dân sự 2015

Nội dung hợp đồng

Nội dung trong hợp đồng ngoài việc thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên, còn phải đảm bảo các nội dung quy định trong Bộ luật Lao động 2019

Không có quy định bắt buộc về nội dung trong hợp đồng cộng tác viên.  Hợp đồng chỉ cần thể hiện được ý chí thỏa thuận và thực hiện thỏa thuận của các bên.

Tham khảo mẫu Hợp đồng Cộng tác viên

Thời hạn hợp đồng

- Thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn là từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

- Thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn : hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của Hợp đồng.

Tham khảo công việc: Giao kết Hợp đồng lao động

 

Không có quy định cụ thể hay giới hạn thời gian làm việc đối với Hợp đồng cộng tác viên. Tùy vào tính chất công việc, thỏa thuận của các bên mà xác định thời hạn của hợp đồng cho phù hợp.

Chế độ bảo hiểm

Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, là đối tượng bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp.

Doanh nghiệp sử dụng người lao động là đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp có trách nhiệm phải đăng ký tham gia các loại bảo hiểm cho người lao động khi ký kết hợp đồng lao động.

Tham khảo công việc: Đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN lần đầu trong Công ty

 

Vì đây không phải là hợp đồng lao động, nên cộng tác viên không phải là người lao động nên không thể áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với nhóm đối tượng này.

Nghĩa vụ về thuế

Người lao động có trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền công khi thực hiện hợp đồng lao động.

Tham khảo công việc: Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì cộng tác viên có trách nhiệm phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền công từ việc thực hiện hợp đồng. Xem chi tiết tại công việc: Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công.

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

(1) Nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày;

(2) Nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì phải báo trước ít nhất 30 ngày.

(3) Nếu làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

(4) Nếu NLĐ làm ngành, nghề, công việc đặc thù đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên thì phải báo trước ít nhất 120 ngày;

- Nếu làm việc theo HĐLĐ đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước ít nhất bằng một phần tư (1/4) thời hạn của HĐLĐ.

Không quy định về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Hai bên tự thỏa thuận để có thời gian hợp lý.

Vi phạm thực hiện hợp đồng

Trong trường hợp vi phạm hợp đồng, người sử dụng lao động có thể bị xử lý hành chính  theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP hay xử lý hình sự theo quy định của Bộ luật Hình sự 2017

Trong trường hợp vi phạm hợp đồng, bên vi phạm có trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo thỏa thuận trong hợp đồng Cộng tác viên.

                                              

Kim Hằng 

Kim Hằng
  • Từ khóa:
  • Khởi nghiệp
  • Pháp lý khởi nghiệp
  • Hợp đồng lao động
  • Giao kết hợp đồng lao động
  • Hợp đồng cộng tác viên
  • Hợp đồng thời vụ
8,233

Cùng chuyên mục

  • Danh mục công việc không được sử dụng lao động chưa thành niên
  • Danh mục công việc không được sử dụng lao động chưa thành niên08:26 26/05/2022
  • Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong lĩnh vực xây dựng năm 2022
  • Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong lĩnh vực xây dựng năm 202215:47 20/05/2022
  • Tổng hợp những chính sách hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng do dịch Covid-19 còn hiệu lực
  • Tổng hợp những chính sách hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng do dịch Covid-19 còn hiệu lực11:40 20/05/2022
  • Hướng dẫn thủ tục tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia
  • Hướng dẫn thủ tục tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia08:01 20/05/2022
  • Hướng dẫn thủ tục nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia
  • Hướng dẫn thủ tục nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia10:36 18/05/2022
  • Hướng dẫn người lao động xác định thời gian báo trước khi xin nghỉ việc
  • Hướng dẫn người lao động xác định thời gian báo trước khi xin nghỉ việc08:02 17/05/2022
  • Những điều người lao động cần biết về tạm ứng tiền lương
  • Những điều người lao động cần biết về tạm ứng tiền lương10:16 16/05/2022
  • Tất tần tật những điều sinh viên cần biết khi đi làm
  • Tất tần tật những điều sinh viên cần biết khi đi làm16:11 14/05/2022
  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ
  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ17:28 13/05/2022
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg16:57 13/05/2022

TÌM KIẾM BÀI VIẾT

Bài viết liên quan

  • 08 lưu ý khi Doanh nghiệp sử dụng Lao động nữ mang thai
  • 08 lưu ý khi Doanh nghiệp sử dụng Lao động nữ mang thai08:37 08/01/2022
  • 06 lỗi thường gặp khi soạn thảo hợp đồng lao động
  • 06 lỗi thường gặp khi soạn thảo hợp đồng lao động08:42 06/01/2022
  • Phân biệt ủy thác mua bán hàng hóa và nhượng quyền thương mại
  • Phân biệt ủy thác mua bán hàng hóa và nhượng quyền thương mại08:15 03/08/2021
  • Một số lưu ý cho Doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
  • Một số lưu ý cho Doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật09:27 01/08/2018
  • Mất việc trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động được gì?
  • Mất việc trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động được gì?15:25 27/07/2018

Công việc liên quan

  • Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công trong Công ty Cổ Phần
  • Các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân trong Công ty Cổ Phần
  • Đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN lần đầu trong Công ty Cổ Phần
  • Giao kết hợp đồng lao động trong Công ty Cổ Phần

Bài viết xem nhiều

  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ
  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ17:28 13/05/2022
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg16:57 13/05/2022
  • Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm
  • Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm16:52 03/05/2022
  • 04 lưu ý khi doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động
  • 04 lưu ý khi doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động15:17 06/05/2022
  • NLĐ hưởng lương hưu chết, 02 khoản tiền mà người thân được nhận
  • NLĐ hưởng lương hưu chết, 02 khoản tiền mà người thân được nhận08:38 05/05/2022
  • Hướng dẫn DN kết chuyển lỗ vào thu nhập tính thuế TNDN năm 2022
  • Hướng dẫn DN kết chuyển lỗ vào thu nhập tính thuế TNDN năm 202208:41 07/05/2022
  • Hướng dẫn khai thuế TNCN, thuế GTGT đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh
  • Hướng dẫn khai thuế TNCN, thuế GTGT đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh08:26 12/05/2022
  • 08 trường hợp khám chữa bệnh BHYT đúng tuyến năm 2022
  • 08 trường hợp khám chữa bệnh BHYT đúng tuyến năm 202215:51 11/05/2022

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM

Điện thoại: (028) 3930 3279

E-mail: info@phaplykhoinghiep.vn

  • Trang chủ
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Công việc pháp lý
  • Bài viết chính sách
  • Hỏi đáp
  • Giới thiệu
  • Liên hệ

QUAN TÂM CHÚNG TÔI TRÊN ZALO

zalo

© Copyright 2017 by PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP . All Rights Reserved.

DMCA.com Protection Status

Pháp lý Khởi nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp lý Khởi nghiệp được tốt hơn!
  • Chọn Đăng nhập nếu bạn đã có tài khoản
  • Chọn Đăng ký (miễn phí) nếu bạn chưa có tài khoản

  Nhập Email đã đăng ký để khôi phục mật khẩu