BẢO HIỂM

Những lưu ý khi lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản

14:07 23/07/18

Lao động nữ khi sinh con được hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Có một số trường hợp, lao động nữ muốn đi làm trước khi kết thúc thời hạn nghỉ thai sản theo quy định.

 lưu ý khi lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản

1. Điều kiện để được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ khi sinh có có thể đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Cùng quy định về vấn đề này, tại Điều 139 Bộ luật lao động 2019 quy định lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.

Theo 02 quy định trên, chúng ta có thể thấy rằng lao động nữ muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì nên đáp ứng đề đủ các điều kiện:

- Người lao động có nguyện vọng;

- Đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 04 tháng;

- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe;

- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Quyền lợi đưởng hưởng khi đi làm sớm

Ngoài tiền lương được hưởng khi đi làm, lao động nữ sinh con còn được hưởng chế độ thai sản cho đến hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội.

3. Chế độ đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

Theo quy định tại các Khoản 2, 4 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

 Quý thành viên cũng có thể tham khảo công việc:

- Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản

- Tiền lương tháng đóng các loại bảo hiểm

Tài Giỏi

  • Từ khóa:
  • Khởi nghiệp
  • Pháp lý khởi nghiệp
  • Pháp lý doanh nghiệp
  • Doanh nghiệp
  • Bảo hiểm
  • Chế độ thai sản
34,085

Cùng chuyên mục

  • Cập nhật danh mục bệnh viện tuyến trung ương năm 2022
  • Cập nhật danh mục bệnh viện tuyến trung ương năm 202214:29 19/05/2022
  • Hướng dẫn thủ tục nhận trợ cấp ốm đau dài ngày
  • Hướng dẫn thủ tục nhận trợ cấp ốm đau dài ngày13:46 17/05/2022
  • 08 trường hợp khám chữa bệnh BHYT đúng tuyến năm 2022
  • 08 trường hợp khám chữa bệnh BHYT đúng tuyến năm 202215:51 11/05/2022
  • Nạo phá thai có được hưởng chế độ thai sản không?
  • Nạo phá thai có được hưởng chế độ thai sản không?15:22 05/05/2022
  • NLĐ hưởng lương hưu chết, 02 khoản tiền mà người thân được nhận
  • NLĐ hưởng lương hưu chết, 02 khoản tiền mà người thân được nhận08:38 05/05/2022
  • Phân biệt chế độ ốm đau và chế độ tai nạn lao động năm 2022
  • Phân biệt chế độ ốm đau và chế độ tai nạn lao động năm 202211:40 04/05/2022
  • Khám hậu Covid-19 thì có được bảo hiểm y tế chi trả không?
  • Khám hậu Covid-19 thì có được bảo hiểm y tế chi trả không?15:39 22/04/2022
  • 02 khoản tiền người thân được nhận khi NLĐ chết mà chưa đóng đủ 20 năm BHXH
  • 02 khoản tiền người thân được nhận khi NLĐ chết mà chưa đóng đủ 20 năm BHXH10:27 20/04/2022
  • Hồ sơ, thủ tục nhận Bảo hiểm xã hội một lần năm 2022
  • Hồ sơ, thủ tục nhận Bảo hiểm xã hội một lần năm 202210:25 18/04/2022
  • Điều kiện, thủ tục và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần năm 2022
  • Điều kiện, thủ tục và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần năm 202210:20 18/04/2022

TÌM KIẾM BÀI VIẾT

Bài viết liên quan

  • 08 lưu ý khi Doanh nghiệp sử dụng Lao động nữ mang thai
  • 08 lưu ý khi Doanh nghiệp sử dụng Lao động nữ mang thai08:37 08/01/2022
  • Trách nhiệm bảo hiểm khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
  • Trách nhiệm bảo hiểm khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động09:43 03/01/2022
  • Những quyền lợi lao động nữ có con dưới 1 tuổi cần biết
  • Những quyền lợi lao động nữ có con dưới 1 tuổi cần biết08:06 28/12/2021
  • 06 chính sách đối với lao động nữ mà doanh nghiệp cần biết
  • 06 chính sách đối với lao động nữ mà doanh nghiệp cần biết15:49 25/11/2021
  • Giám đốc công ty có phải tham gia đóng bảo hiểm không?
  • Giám đốc công ty có phải tham gia đóng bảo hiểm không?09:22 23/07/2021

Công việc liên quan

  • Tiền lương tháng tính đóng các loại bảo hiểm trong Công ty Cổ Phần
  • Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản trong Công ty Cổ Phần

Câu hỏi thường gặp

  • Đi làm sớm trong thời gian hưởng chế độ thai sản có được nhận số tiền tương ứng mà doanh nghiệp đóng bảo hiểm không?

Bài viết xem nhiều

  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ
  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ17:28 13/05/2022
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg16:57 13/05/2022
  • 04 lưu ý khi doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động
  • 04 lưu ý khi doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động15:17 06/05/2022
  • Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm
  • Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm16:52 03/05/2022
  • NLĐ hưởng lương hưu chết, 02 khoản tiền mà người thân được nhận
  • NLĐ hưởng lương hưu chết, 02 khoản tiền mà người thân được nhận08:38 05/05/2022
  • Hướng dẫn DN kết chuyển lỗ vào thu nhập tính thuế TNDN năm 2022
  • Hướng dẫn DN kết chuyển lỗ vào thu nhập tính thuế TNDN năm 202208:41 07/05/2022
  • Hướng dẫn khai thuế TNCN, thuế GTGT đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh
  • Hướng dẫn khai thuế TNCN, thuế GTGT đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh08:26 12/05/2022
  • Thủ tục xác nhận NLĐ nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
  • Thủ tục xác nhận NLĐ nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động14:02 11/05/2022

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM

Điện thoại: (028) 3930 3279

E-mail: info@phaplykhoinghiep.vn

  • Trang chủ
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Công việc pháp lý
  • Bài viết chính sách
  • Hỏi đáp
  • Giới thiệu
  • Liên hệ

QUAN TÂM CHÚNG TÔI TRÊN ZALO

zalo

© Copyright 2017 by PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP . All Rights Reserved.

DMCA.com Protection Status

Pháp lý Khởi nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp lý Khởi nghiệp được tốt hơn!
  • Chọn Đăng nhập nếu bạn đã có tài khoản
  • Chọn Đăng ký (miễn phí) nếu bạn chưa có tài khoản

  Nhập Email đã đăng ký để khôi phục mật khẩu