Những lưu ý khi doanh nghiệp điều chuyển lao động
08:56 21/09/18
Để giúp quý thành viên có thể nắm rõ được những quy định khi điều chuyển người lao động, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến bài viết về những vấn đề cần lưu ý khi doanh nghiệp điều chuyển người lao động.
>> Mức phạt hành chính trong lĩnh vực công đoàn mà DN cần lưu ý
>> Những lưu ý khi doanh nghiệp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
1. Khi nào thì doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi:
- Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm;
- Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Sự cố điện, nước;
- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Khi điều chuyển người lao động trong trường hợp này, doanh nghiệp phải quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
2. Thời hạn điều chuyển
Doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. Trong trường hợp doanh nghiệp muốn điều chuyển người lao động trong thời hạn nhiều hơn 60 ngày, thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.
- Trong trường hợp hết thời hạn điều chuyển, mà doanh nghiệp muốn người lao động làm việc luôn tại ví trí mới thì doanh nghiệp phải có sự đồng ý của người lao động. Sự đồng ý thỏa thuận có thể bằng:
+ Phụ lục Hợp đồng lao động trong đó có quy định về việc chuyển công việc mới khác so với công việc ban đầu.
+ Hợp đồng lao động mới giữa doanh nghiệp và người lao động. Trong trường hợp này thì giữa doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động ban đầu và sau đó ký hợp đồng lao động mới.
- Trong trường hợp hết thời hạn điều chuyển, doanh nghiệp muốn người lao động làm việc luôn tại ví trí mới mà người lao động vẫn muốn tiếp tục làm công việc cũ thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng như đã giao kết ban đầu. Doanh nghiệp không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp này. Tuy nhiên, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu doanh nghiệp không bố trí công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc như đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Quý thành viên có thể tham khảo công việc:
- Quyền lợi của NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật
- Quy định về đơn phương chấm dứt hợp HĐLĐ của NLĐ
3. Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi điều chuyển người lao động
Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác.
Nội dung thông báo phải bao gồm :
- Thời hạn làm tạm thời của người lao động;
- Bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
Quý thành viên có thể tham khảo: Mẫu thông báo điều chuyển lao động.
4. Tiền lương của người lao động khi điều chuyển lao động
Mức lương trả cho người lao động là mức lương theo công việc mới và tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Trong trường hợp tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
Lưu ý: Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì doanh nghiệp phải trả lương ngừng việc theo quy định.
5. Mức phạt hành chính khi doanh nghiệp điều chuyển lao động trái luật
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 5, Khoản 1 và Khoản 2 Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi điều chuyển lao động trái quy định, cụ thể:
- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với doanh nghiệp có hành vi khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
- Phạt tiền từ 6.000.000 đồng đến 14.000.000 đồng đối với doanh nghiệp có một trong các hành vi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.
Căn cứ pháp lý:
Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Từ khóa:
- Lao động
- Điều chuyển lao động
24,202
Bài viết liên quan
-
- Thắc mắc về tiền lương của chủ DNTN, công ty TNHH MTV?08:57 05/04/2021
-
- Một số điểm cần lưu ý khi sử dụng người lao động chưa thành niên14:00 03/05/2020
-
- Khái quát về KPI và doanh nghiệp00:00 01/02/2019
-
- Từ 01/01/2019, Doanh nghiệp phải tổ chức tự kiểm tra thực hiện việc chấp hành pháp luật lao động 10:04 20/10/2018
Công việc liên quan
- Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong Doanh Nghiệp Tư Nhân
- Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong Công ty Hợp Danh
- Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong Công ty TNHH
- Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong Công ty TNHH MTV
- Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong Công ty Cổ Phần
Câu hỏi thường gặp
Bài viết xem nhiều
-
- Mẫu File Excel thang lương, bảng lương áp dụng từ ngày 01/7/2022
- 11:32 14/07/2022
-
- Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2023
- 11:09 05/09/2022
-
- Thời điểm xuất hóa đơn, chứng từ được áp dụng kể từ ngày 01/7/2022
- 08:25 07/06/2022
-
- Lịch nghỉ lễ Quốc khánh ngày 02/9/2022
- 15:08 13/07/2022
-
.png)
- Những điểm mới về mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022
- 11:45 08/06/2022
-
- Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng từ ngày 01/7/2022
- 15:39 11/07/2022
-
- File Excel tính số tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần
- 16:54 18/07/2022
-
- Đã có File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023
- 15:00 05/09/2022
-
- Chính sách lao động, tiền lương áp dụng từ tháng 9/2022
- 10:00 26/08/2022
-
- Mẫu đơn xin phép đi trễ, về sớm khi lao động nữ hành kinh năm 2022
- 14:42 12/09/2022
-
- 74 lỗi về hóa đơn và mức xử phạt kể từ năm 2022
- 13:30 12/08/2022
-
- Mở rộng cơ hội cấp sổ đỏ cho đất không có giấy tờ (dự kiến)
- 15:13 01/08/2022
-
- Toàn bộ các khoản phụ cấp, trợ cấp không chịu thuế TNCN năm 2022
- 11:43 01/08/2022
-
.png)
- Hướng dẫn tra cứu mã số bảo hiểm xã hội bằng căn cước công dân
- 14:50 15/06/2022
Cùng chuyên mục
-
- Đã có File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 202314:59 05/09/2022
-
- Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 202311:07 05/09/2022
-
- Chính sách lao động, tiền lương áp dụng từ tháng 9/202210:00 26/08/2022
-
- File Excel tính mức hưởng chế độ ốm đau năm 202213:35 16/08/2022
-
- Giải đáp thắc mắc về nghĩa vụ quân sự của người lao động15:08 11/08/2022
-
- 04 mức lương tối thiểu áp dụng trong năm 202211:10 10/08/2022
