BẢO HIỂM

Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?

07:46 31/12/20

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, nếu các bên có thỏa thuận về việc làm thử thì có thể thực hiện giao kết hợp đồng thử việc. Đối với loại hợp đồng này thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành, đã bổ sung thêm quy định thỏa thuận thử việc có thể ghi trong hợp đồng lao động. Vậy, sự thay đổi này có ảnh hưởng đến vấn đề tham gia BHXH của người lao động trong thời gian thử việc hay không?

Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Ảnh minh họa

1. Thay đổi quy định về hình thức ghi nhận nội dung thỏa thuận thử việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 thì:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. […]”

Theo đó, các bên có thể lựa chọn việc giao kết hợp đồng thử việc hay không. Đồng thời, không có quy định ràng buộc phải ghi nhận nội dung thỏa thuận thử việc dưới bất kỳ hình thức nào.

Tuy nhiên, đến Bộ luật Lao động 2019 thì nội dung về thử việc đã có sự thay đổi đáng chú ý, theo quy định tại Điều 24 Bộ luật này thì:

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. […]”

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 đã ghi nhận nội dung thỏa thuận thử việc sẽ phải ghi nhận và chỉ được ghi nhận dưới 02 hình thức:

- Trong hợp đồng lao động; hoặc,

- Giao kết hợp đồng thử việc.

Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì thời hạn của hợp đồng sẽ bao gồm thời gian thử việc; như vậy, thời hạn hợp đồng sẽ từ 01 tháng trở lên.

2. Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động hay không?

Nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc được quy định tương ứng tại Khoản 1 Điều 21 và Khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

Nội dung hợp đồng lao động

Nội dung hợp đồng thử việc

-  Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- BHXH, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

- Thời gian thử việc;

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Theo đó, nội dung hợp đồng thử việc không đáp ứng các nội dung chủ yếu phải có của một hợp đồng lao động, quy định điều chỉnh 02 loại hợp đồng này là khác nhau. Cùng với đó, kết thúc thời gian thử việc, trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì doanh nghiệp phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Do đó, hợp đồng thử việc sẽ không được xác định là một hợp đồng lao động.

3. Người lao động thử việc có được đóng BHXH hay không?

Bộ luật Lao động 2019 cho phép doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc. Việc lựa chọn hình thức ghi nhận nội dung thỏa thuận thử việc sẽ ảnh hưởng đến việc người lao động được đóng BHXH trong thời gian thử việc hay không.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động là công dân Việt Nam làm việc tại doanh nghiệp thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Theo đó, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 ghi nhận người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy, có thể thấy:

- Trường hợp các bên thỏa thuận, thực hiện giao kết hợp đồng thử việc: người lao động sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

- Trường hợp ghi nhận nội dung thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động: người lao động khi đó sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Tóm lại, từ ngày 01/01/2021, người lao động thử việc sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nếu nội dung thỏa thuận thử việc được ghi trong hợp đồng lao động.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật Lao động 2019.

- Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

- Bộ luật Lao động 2012.

Mời Quý thành viên xem thêm bài viết:

- Infographic - Lịch nghỉ lễ, tết năm 2021 của người lao động;

- Đã có Mẫu Hợp đồng lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019;

- Đã có Mẫu Nội quy lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức: 

  

Văn Thắng

  • Từ khóa:
  • Hợp đồng thử việc
  • Bảo hiểm bắt buộc
  • thử việc
  • Bộ luật Lao động 2019
  • thử việc quá hạn
  • thời hạn thử việc
1,548

Cùng chuyên mục

  • Tổng hợp văn bản pháp luật về bảo hiểm năm 2020
  • Tổng hợp văn bản pháp luật về bảo hiểm năm 202007:53 01/08/2020
  • Tổng hợp 05 vướng mắc thường gặp về tuổi nghỉ hưu - lương hưu
  • Tổng hợp 05 vướng mắc thường gặp về tuổi nghỉ hưu - lương hưu00:00 01/08/2020
  • Thay đổi cách xác định “có việc làm” để chấm dứt hưởng TCTN từ 15/7/2020
  • Thay đổi cách xác định “có việc làm” để chấm dứt hưởng TCTN từ 15/7/202000:00 27/07/2020
  • 09 đối tượng bắt buộc mua bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp
  • 09 đối tượng bắt buộc mua bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp17:07 21/07/2020
  • Ký kết hợp đồng đào tạo có được đóng BHXH hay không?
  • Ký kết hợp đồng đào tạo có được đóng BHXH hay không?10:17 14/07/2020
  • Chế độ cho người lao động nghỉ chăm con ốm đau
  • Chế độ cho người lao động nghỉ chăm con ốm đau 10:07 22/06/2020
  • Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp không trả sổ bảo hiểm?
  • Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp không trả sổ bảo hiểm? 08:22 03/06/2020
  • Mức phạt 14 hành vi vi phạm hành chính lĩnh vực bảo hiểm xã hội năm 2020
  • Mức phạt 14 hành vi vi phạm hành chính lĩnh vực bảo hiểm xã hội năm 202011:01 02/06/2020
  • Báo tăng/giảm lao động muộn, DN bị xử lý như thế nào?
  • Báo tăng/giảm lao động muộn, DN bị xử lý như thế nào?10:12 01/06/2020
  • Nghỉ không lương do Covid 19 rồi nghỉ việc luôn có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
  • Nghỉ không lương do Covid 19 rồi nghỉ việc luôn có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?14:04 19/05/2020

TÌM KIẾM BÀI VIẾT

Bài viết liên quan

  • 20 trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động kể từ ngày 15/02/2021
  • 20 trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động kể từ ngày 15/02/202107:03 14/01/2021
  • Infographic -  Lịch nghỉ lễ, tết năm 2021 của người lao động
  • Infographic - Lịch nghỉ lễ, tết năm 2021 của người lao động08:21 05/12/2020
  • Đã có Mẫu Hợp đồng lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
  • Đã có Mẫu Hợp đồng lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 201915:46 23/11/2020
  • Đã có Mẫu Nội quy lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
  • Đã có Mẫu Nội quy lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 201908:05 21/11/2020

Công việc liên quan

  • Đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN lần đầu trong Công ty Cổ Phần
  • Giao kết hợp đồng thử việc trong Công ty Cổ Phần

Câu hỏi thường gặp

  • Ký hợp đồng lao động có thỏa thuận thử việc thì chấm dứt thử việc có phải báo trước?
  • Xin vào làm công ty cũ có phải thử việc lại?

Bài viết xem nhiều

  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất
  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất10:33 06/01/2021
  • Lịch nộp tờ khai thuế 06 tháng đầu năm 2021
  • Lịch nộp tờ khai thuế 06 tháng đầu năm 202108:07 30/12/2020
  • 06 Văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến Doanh nghiệp chính thức có hiệu lực năm 2021
  • 06 Văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến Doanh nghiệp chính thức có hiệu lực năm 202107:54 28/12/2020
  • Những nội dung doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung trong Nội quy lao động trước ngày 01/01/2021
  • Những nội dung doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung trong Nội quy lao động trước ngày 01/01/202109:33 23/12/2020
  • Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?
  • Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?07:46 31/12/2020
  • Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương
  • Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương08:01 08/01/2021
  • Người đại diện theo pháp luật trong các loại hình doanh nghiệp?
  • Người đại diện theo pháp luật trong các loại hình doanh nghiệp?07:37 07/01/2021
  • Infographic - 10 quyền lợi lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi
  • Infographic - 10 quyền lợi lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi07:28 29/12/2020

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM

Điện thoại: (028) 3930 3279

E-mail: info@phaplykhoinghiep.vn

  • Trang chủ
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Công việc pháp lý
  • Bài viết chính sách
  • Hỏi đáp
  • Giới thiệu
  • Liên hệ

QUAN TÂM CHÚNG TÔI TRÊN ZALO

zalo

© Copyright 2017 by PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP . All Rights Reserved.

DMCA.com Protection Status

Pháp lý Khởi nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp lý Khởi nghiệp được tốt hơn!
  • Chọn Đăng nhập nếu bạn đã có tài khoản
  • Chọn Đăng ký (miễn phí) nếu bạn chưa có tài khoản

  Nhập Email đã đăng ký để khôi phục mật khẩu