DOANH NGHIỆP

Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi chấm dứt HĐLĐ vì lý do kinh tế

08:47 28/04/20

Thời gian qua, do ảnh hưởng của dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp đã phải cho người lao động thôi việc để giảm bớt gánh nặng về tài chính. Vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế, doanh nghiệp phải thực hiện những nghĩa vụ nào với người lao động?

Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do kinh tế

Trường hợp  thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên thì doanh nghiệp cần thực hiện nghĩa vụ:

I. Nghĩa vụ trước khi chấm dứt hợp đồng

Trước khi chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động để lập Phương án sử dụng lao động. Đây sẽ là cơ sở để doanh nghiệp minh bạch thực hiện việc tổ chức lại lao động của mình.

Đồng thời, việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại doanh nghiệp và thông báo trước 30 ngày cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở, với những nội dung:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động;

- Tổng số lao động; số lao động cho thôi việc;

- Lý do cho người lao động thôi việc; thời điểm người lao động thôi việc;

- Kinh phí dự kiến chi trả trợ cấp mất việc làm.

II. Nghĩa vụ sau khi chấm dứt hợp đồng

1. Có văn bản chấm dứt hợp đồng lao động

Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì doanh nghiệp (cụ thể là người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền hợp pháp) phải có văn bản Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với từng người lao động.

Văn bản này là căn cứ xác lập thời điểm, sự chấm dứt quan hệ lao động của đôi bên và là điều kiện để đôi bên giải quyết các thủ tục liên quan khác (như: các loại bảo hiểm; tranh chấp, khiếu nại về lao động; tiền lương;….);

2. Thanh toán đầy đủ quyền lợi cho người lao động

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.

Đồng thời, doanh nghiệp có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác đã giữ lại của người lao động.

3. Trả trợ cấp mất việc làm

Khi doanh nghiệp không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012.

Cụ thể:

Người lao động có tổng thời gian thực tế làm việc cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, sẽ được trả trợ cấp mất việc làm  bằng 01 tháng tiền lương tương ứng với mỗi năm làm việc.

Tuy nhiên, nếu thời gian làm việc tính trả trợ cấp ít hơn 18 tháng thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Trong đó:

Tiền lương tính hưởng trợ cấp: Tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi hợp đồng lao động chấm dứt.

Thời gian làm việc để tính hưởng Trợ cấp = Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế - Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và Thời gian làm việc đã được doanh nghiệp chi trả trợ cấp thôi việc trước đây (nếu có).

Ví dụ: Thời gian làm việc để tính hưởng Trợ cấp được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

Nhân viên A làm việc tại một doanh nghiệp có tổng thời gian làm việc thực tế là 1 năm 06 tháng, thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại doanh nghiệp là 13 tháng, chưa được chi trả trợ cấp thôi việc trước đây.

Như vậy A có thời gian làm việc hưởng trợ cấp mất việc làm là 05 tháng. Vì thời gian này ít hơn 18 tháng, như vậy A sẽ được nhận trợ cấp bằng 02 tháng tiền lương.

Mời quý thành viên tham khảo thêm các bài viết:

- Phân biệt trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp mất việc làm;

- 03 vướng mắc thường gặp về trợ cấp thất nghiệp;

- Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ do COVID -19, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm?

Căn cứ pháp lý

- Bộ luật Lao động 2012

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP

- Nghị định 148/2018/NĐ-CP

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức: 

 

 

 

 

Tường Vy
  • Từ khóa:
  • Doanh nghiệp
  • Chấm dứt hợp đồng lao động
  • trợ cấp mất việc làm
3,849

Cùng chuyên mục

  • Thành lập công ty TNHH: Nên tự bỏ vốn hay huy động thêm từ người khác?
  • Thành lập công ty TNHH: Nên tự bỏ vốn hay huy động thêm từ người khác?08:09 27/06/2022
  • Dự thảo Luật Đấu thầu: Mở rộng phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
  • Dự thảo Luật Đấu thầu: Mở rộng phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng18:48 25/06/2022
  • Quy trình nhập khẩu hàng hóa vào Việt Nam năm 2022
  • Quy trình nhập khẩu hàng hóa vào Việt Nam năm 202216:43 24/06/2022
  • Thủ tục thành lập, hoạt động doanh nghiệp chế xuất kể từ ngày 15/7/2022
  • Thủ tục thành lập, hoạt động doanh nghiệp chế xuất kể từ ngày 15/7/202215:48 24/06/2022
  • Thủ tục chuyển đổi hộ kinh doanh sang doanh nghiệp tư nhân năm 2022
  • Thủ tục chuyển đổi hộ kinh doanh sang doanh nghiệp tư nhân năm 202216:05 22/06/2022
  • Hướng dẫn phân cấp công trình xây dựng theo quy định mới nhất
  • Hướng dẫn phân cấp công trình xây dựng theo quy định mới nhất 09:45 22/06/2022
  • Thủ tục chuyển đổi công ty TNHH hai thành viên sang công ty cổ phần năm 2022
  • Thủ tục chuyển đổi công ty TNHH hai thành viên sang công ty cổ phần năm 202211:29 21/06/2022
  • Hướng dẫn thủ tục thay đổi Giám đốc, Tổng giám đốc công ty TNHH MTV
  • Hướng dẫn thủ tục thay đổi Giám đốc, Tổng giám đốc công ty TNHH MTV10:20 18/06/2022
  • Thông tin cần đăng tải khi lựa chọn nhà thầu qua mạng áp dụng kể từ ngày 01/8/2022
  • Thông tin cần đăng tải khi lựa chọn nhà thầu qua mạng áp dụng kể từ ngày 01/8/202208:57 11/06/2022
  • Hướng dẫn cài đặt phần mềm để thực hiện đấu thầu qua mạng tại Hệ thống mạng đấu thầu quốc gia
  • Hướng dẫn cài đặt phần mềm để thực hiện đấu thầu qua mạng tại Hệ thống mạng đấu thầu quốc gia15:05 10/06/2022

TÌM KIẾM BÀI VIẾT

Bài viết liên quan

  • Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ do COVID -19, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm?
  • Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ do COVID -19, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm?09:12 09/04/2020
  • Nên làm gì khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?
  • Nên làm gì khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?14:07 06/12/2019
  • Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
  • Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động13:15 28/10/2019

Công việc liên quan

  • Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm trong Công ty Cổ Phần
  • Hồ sơ chốt sổ bảo hiểm trong Công ty Cổ Phần

Bài viết xem nhiều

  • Những điểm mới về mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022
  • Những điểm mới về mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/202211:40 08/06/2022
  • Thời điểm xuất hóa đơn, chứng từ được áp dụng kể từ ngày 01/7/2022
  • Thời điểm xuất hóa đơn, chứng từ được áp dụng kể từ ngày 01/7/202208:22 07/06/2022
  • Chính thức: Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ ngày 01/7/2022
  • Chính thức: Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ ngày 01/7/202208:32 13/06/2022
  • 02 trường hợp không phải trả tiền dịch vụ khi sử dụng hóa đơn điện tử từ ngày 01/7/2022
  • 02 trường hợp không phải trả tiền dịch vụ khi sử dụng hóa đơn điện tử từ ngày 01/7/202209:35 03/06/2022
  • Tra cứu mức lương tối thiểu mới theo từng địa bàn áp dụng từ ngày 01/7/2022
  • Tra cứu mức lương tối thiểu mới theo từng địa bàn áp dụng từ ngày 01/7/202213:48 18/06/2022
  • Tổng hợp các văn bản pháp luật, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về đầu tư xây dựng
  • Tổng hợp các văn bản pháp luật, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về đầu tư xây dựng07:54 09/06/2022
  • Điều kiện hưởng lương hưu khi vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc, vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện
  • Điều kiện hưởng lương hưu khi vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc, vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện14:41 08/06/2022
  • Hướng dẫn DN chuyển đổi sang hóa đơn điện tử trước ngày 01/07/2022
  • Hướng dẫn DN chuyển đổi sang hóa đơn điện tử trước ngày 01/07/202210:16 02/06/2022

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM

Điện thoại: (028) 3930 3279

E-mail: info@phaplykhoinghiep.vn

  • Trang chủ
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Công việc pháp lý
  • Bài viết chính sách
  • Hỏi đáp
  • Giới thiệu
  • Liên hệ

QUAN TÂM CHÚNG TÔI TRÊN ZALO

zalo

© Copyright 2017 by PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP . All Rights Reserved.

DMCA.com Protection Status

Pháp lý Khởi nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp lý Khởi nghiệp được tốt hơn!
  • Chọn Đăng nhập nếu bạn đã có tài khoản
  • Chọn Đăng ký (miễn phí) nếu bạn chưa có tài khoản

  Nhập Email đã đăng ký để khôi phục mật khẩu