Mức phạt khi doanh nghiệp không lập Thang lương, bảng lương

1. Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng Thang lương, bảng lương?

Căn cứ theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động 2012, doanh ngiệp nhất thiết phải xây dựng Thang lương, bảng lương. Đây là cơ sở để thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Doanh nghiệp phải căn cứ theo Mức lương tối thiểu vùng hiện hành để quy định mức lương cho từng chức danh, công việc, nhóm công việc sao cho phù hợp với các nguyên tắc mà pháp luật quy định.

Lưu ý: đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động sẽ được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; nhưng, vẫn phải thực hiện xây dựng thang lương, bảng lương (theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP).

Mời quý thành viên tham khảo công việc: Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương.

2. Mức phạt khi doanh nghiệp không lập thang lương, bảng lương?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Khoản 1 Điều 16 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu không xây dựng Thang lương, bảng lương theo quy định.

3. Từ năm 2020, doanh nghiệp có phải xây dựng lại Thang lương, bảng lương?

Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2020. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 150.000 - 240.000 đồng/tháng. Cụ thể:

Do đó, những doanh nghiệp đã xây dựng Thang lương, bảng lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại bảng nêu trên thì phải nhanh chóng thực hiện sửa đổi lại Thang lương, bảng lương.

Việc sửa đổi, bổ sung này phải được sự tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện.

Sau khi xây dựng lại Thang lương, bảng lương mới, doanh nghiệp phải thực hiện thông báo đến Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở.

Mời quý thành viên tham khảo thêm bài viết: 03 việc doanh nghiệp cần làm khi lương tối thiểu vùng tăng.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật Lao động năm 2012.

- Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

- Nghị định 121/2018/NĐ-CP.

- Nghị định 90/2019/NĐ-CP.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:  

Kim Hằng