LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức phạt khi doanh nghiệp không lập Thang lương, bảng lương

13:51 01/05/20

* Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng Thang lương, bảng lương?
* Mức phạt khi doanh nghiệp không nộp Thang lương, bảng lương?
* Từ năm 2020, doanh nghiệp có phải xây dựng lại Thang lương, bảng lương?

1. Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng Thang lương, bảng lương?

Căn cứ theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động 2012, doanh ngiệp nhất thiết phải xây dựng Thang lương, bảng lương. Đây là cơ sở để thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Doanh nghiệp phải căn cứ theo Mức lương tối thiểu vùng hiện hành để quy định mức lương cho từng chức danh, công việc, nhóm công việc sao cho phù hợp với các nguyên tắc mà pháp luật quy định.

Lưu ý: đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động sẽ được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; nhưng, vẫn phải thực hiện xây dựng thang lương, bảng lương (theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP).

Mời quý thành viên tham khảo công việc: Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương.

2. Mức phạt khi doanh nghiệp không lập thang lương, bảng lương?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Khoản 1 Điều 16 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu không xây dựng Thang lương, bảng lương theo quy định.

3. Từ năm 2020, doanh nghiệp có phải xây dựng lại Thang lương, bảng lương?

Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2020. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 150.000 - 240.000 đồng/tháng. Cụ thể:

Vùng

Mức lương tối thiểu vùng năm 2019

Mức lương tối thiểu vùng năm 2020

Vùng I

4.180.000 đồng/tháng

4.420.000 đồng/tháng

Vùng II

3.710.000 đồng/tháng

3.920.000 đồng/tháng

Vùng III

3.250.000 đồng/tháng

3.430.000 đồng/tháng

Vùng IV

2.920.000 đồng/tháng

3.070.000 đồng/tháng

Do đó, những doanh nghiệp đã xây dựng Thang lương, bảng lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại bảng nêu trên thì phải nhanh chóng thực hiện sửa đổi lại Thang lương, bảng lương.

Việc sửa đổi, bổ sung này phải được sự tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện.

Sau khi xây dựng lại Thang lương, bảng lương mới, doanh nghiệp phải thực hiện thông báo đến Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở.

Mời quý thành viên tham khảo thêm bài viết: 03 việc doanh nghiệp cần làm khi lương tối thiểu vùng tăng.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật Lao động năm 2012.

- Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

- Nghị định 121/2018/NĐ-CP.

- Nghị định 90/2019/NĐ-CP.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:  

  

Kim Hằng

  • Từ khóa:
  • Lập thang lương bảng lương
  • thang lương bảng lương
  • xây dựng thang lương bảng lương
  • thông báo thang lương bảng lương
2,103

Cùng chuyên mục

  • Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới nhất
  • Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới nhất07:45 20/01/2021
  • Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động mới nhất
  • Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động mới nhất07:41 19/01/2021
  • 20 trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động kể từ ngày 15/02/2021
  • 20 trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động kể từ ngày 15/02/202107:03 14/01/2021
  • Kinh phí công đoàn và những điều doanh nghiệp cần nắm rõ
  • Kinh phí công đoàn và những điều doanh nghiệp cần nắm rõ07:44 11/01/2021
  • Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương
  • Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương08:01 08/01/2021
  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất
  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất10:33 06/01/2021
  • Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động 2019
  • Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động 201907:44 25/12/2020
  • Những nội dung doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung trong Nội quy lao động trước ngày 01/01/2021
  • Những nội dung doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung trong Nội quy lao động trước ngày 01/01/202109:33 23/12/2020
  • Đã có Mẫu Hợp đồng lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
  • Đã có Mẫu Hợp đồng lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 201915:46 23/11/2020
  • Đã có Mẫu Nội quy lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
  • Đã có Mẫu Nội quy lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 201908:05 21/11/2020

TÌM KIẾM BÀI VIẾT

Bài viết xem nhiều

  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất
  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất10:33 06/01/2021
  • Lịch nộp tờ khai thuế 06 tháng đầu năm 2021
  • Lịch nộp tờ khai thuế 06 tháng đầu năm 202108:07 30/12/2020
  • Có phải sửa đổi Điều lệ công ty khi Luật Doanh nghiệp 2020 có hiệu lực?
  • Có phải sửa đổi Điều lệ công ty khi Luật Doanh nghiệp 2020 có hiệu lực?07:30 18/01/2021
  • 06 Văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến Doanh nghiệp chính thức có hiệu lực năm 2021
  • 06 Văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến Doanh nghiệp chính thức có hiệu lực năm 202107:54 28/12/2020
  • Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?
  • Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?07:46 31/12/2020
  • Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương
  • Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương08:01 08/01/2021
  • Người đại diện theo pháp luật trong các loại hình doanh nghiệp?
  • Người đại diện theo pháp luật trong các loại hình doanh nghiệp?07:37 07/01/2021
  • Infographic - 10 quyền lợi lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi
  • Infographic - 10 quyền lợi lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi07:28 29/12/2020

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM

Điện thoại: (028) 3930 3279

E-mail: info@phaplykhoinghiep.vn

  • Trang chủ
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Công việc pháp lý
  • Bài viết chính sách
  • Hỏi đáp
  • Giới thiệu
  • Liên hệ

QUAN TÂM CHÚNG TÔI TRÊN ZALO

zalo

© Copyright 2017 by PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP . All Rights Reserved.

DMCA.com Protection Status

Pháp lý Khởi nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp lý Khởi nghiệp được tốt hơn!
  • Chọn Đăng nhập nếu bạn đã có tài khoản
  • Chọn Đăng ký (miễn phí) nếu bạn chưa có tài khoản

  Nhập Email đã đăng ký để khôi phục mật khẩu