LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Một số quyền lợi mà người lao động được hưởng khi bị tạm đình chỉ công việc

07:59 28/05/19

Trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, bên cạnh phải thực hiện các nghĩa vụ với người sử dụng lao động, người lao động vẫn có một số quyền lợi nhất định của riêng mình. Theo đó, để biết được những quyền lợi mà người lao động được hưởng khi bị tạm đình chỉ công việc thì Quý thành viên có thể tham khảo tại bài viết sau:

Thế nào là tạm đình chỉ công việc?

Tạm đình chỉ công việc có thể được xem là một hình thức tạm ngưng công việc của người lao động và được quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.

Việc tạm đình chỉ công việc chỉ được thực hiện khi người sử dụng lao động đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, tuy nhiên người sử dụng lao động đa phần không có tổ chức đại diện lao động vì số lượng lao động nhỏ lẻ (dưới 10 người) nên căn cứ để người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động là dựa vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Xem thêm chi tiết tại công việc: Tạm đình chỉ công việc do xử lý kỷ luật lao động.

Người lao động bị tạm đình chỉ công việc trong bao lâu?

Pháp luật cho phép việc tạm đình chỉ công việc không được vượt quá 15 ngày,  trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày (thường được áp dụng với các trường hợp liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh).

Quyền lợi của người lao động khi bị tạm đình chỉ?

Người lao động bị tạm đình chỉ công việc đồng nghĩa với việc không được đi làm dẫn đến không có tiền lương để bảo đảm cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó, để bảo vệ cho người lao động khi bị tạm đình chỉ công việc thì pháp luật quy định một số quyền sau đây:

1. Khi có quyết định tạm đình chỉ để điều tra, người lao động sẽ được tạm ứng trước 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Tiền lương làm căn cứ để tạm ứng cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi người lao động bị tạm đình chỉ công việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại Khoản 1, Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

2. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động sẽ phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Nếu người lao động bị xử lý kỷ luật lao động thì cũng không phải trả lại số tiền lương đã được tạm ứng.

4. Nếu người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Ngoài ra, nếu người lao động nhận thấy quyết định tạm đình chỉ công việc mà người sử dụng lao động đưa ra đối với mình là không thỏa đáng thì người lao động có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật Lao động 2012.

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức: 

  

Bảo Toàn

  • Từ khóa:
  • Lao động
  • tiền lương
  • Tạm đình chỉ công việc
  • Quyền lợi người lao động
1,605

Cùng chuyên mục

  • Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong lĩnh vực xây dựng năm 2022
  • Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong lĩnh vực xây dựng năm 202215:47 20/05/2022
  • Tổng hợp những chính sách hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng do dịch Covid-19 còn hiệu lực
  • Tổng hợp những chính sách hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng do dịch Covid-19 còn hiệu lực11:40 20/05/2022
  • Hướng dẫn thủ tục tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia
  • Hướng dẫn thủ tục tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia08:01 20/05/2022
  • Hướng dẫn thủ tục nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia
  • Hướng dẫn thủ tục nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia10:36 18/05/2022
  • Hướng dẫn người lao động xác định thời gian báo trước khi xin nghỉ việc
  • Hướng dẫn người lao động xác định thời gian báo trước khi xin nghỉ việc08:02 17/05/2022
  • Những điều người lao động cần biết về tạm ứng tiền lương
  • Những điều người lao động cần biết về tạm ứng tiền lương10:16 16/05/2022
  • Tất tần tật những điều sinh viên cần biết khi đi làm
  • Tất tần tật những điều sinh viên cần biết khi đi làm16:11 14/05/2022
  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ
  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ17:28 13/05/2022
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg16:57 13/05/2022
  • Thủ tục xác nhận NLĐ nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
  • Thủ tục xác nhận NLĐ nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động14:02 11/05/2022

TÌM KIẾM BÀI VIẾT

Bài viết liên quan

  • Ủy quyền quyết toán thuế TNCN khi người lao động chuyển việc
  • Ủy quyền quyết toán thuế TNCN khi người lao động chuyển việc14:01 07/01/2022
  • Người lao động nghỉ việc có cần trả thẻ bảo hiểm y tế không?
  • Người lao động nghỉ việc có cần trả thẻ bảo hiểm y tế không?08:05 20/11/2020
  • Doanh nghiệp không chốt sổ bảo hiểm cho người lao động thì xử lý thế nào?
  • Doanh nghiệp không chốt sổ bảo hiểm cho người lao động thì xử lý thế nào?11:53 02/05/2020
  • Thỏa ước lao động tập thể và những điều cần biết
  • Thỏa ước lao động tập thể và những điều cần biết08:04 31/05/2019
  • Người lao động cần biết những điều này khi giao kết hợp đồng lao động
  • Người lao động cần biết những điều này khi giao kết hợp đồng lao động 08:33 29/05/2019

Công việc liên quan

  • Tạm đình chỉ công việc do xử lý kỷ luật lao động trong Công ty Cổ Phần

Bài viết xem nhiều

  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ
  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ17:28 13/05/2022
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg16:57 13/05/2022
  • 04 lưu ý khi doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động
  • 04 lưu ý khi doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động15:17 06/05/2022
  • Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm
  • Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm16:52 03/05/2022
  • NLĐ hưởng lương hưu chết, 02 khoản tiền mà người thân được nhận
  • NLĐ hưởng lương hưu chết, 02 khoản tiền mà người thân được nhận08:38 05/05/2022
  • Hướng dẫn DN kết chuyển lỗ vào thu nhập tính thuế TNDN năm 2022
  • Hướng dẫn DN kết chuyển lỗ vào thu nhập tính thuế TNDN năm 202208:41 07/05/2022
  • Hướng dẫn khai thuế TNCN, thuế GTGT đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh
  • Hướng dẫn khai thuế TNCN, thuế GTGT đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh08:26 12/05/2022
  • Thủ tục xác nhận NLĐ nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
  • Thủ tục xác nhận NLĐ nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động14:02 11/05/2022

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM

Điện thoại: (028) 3930 3279

E-mail: info@phaplykhoinghiep.vn

  • Trang chủ
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Công việc pháp lý
  • Bài viết chính sách
  • Hỏi đáp
  • Giới thiệu
  • Liên hệ

QUAN TÂM CHÚNG TÔI TRÊN ZALO

zalo

© Copyright 2017 by PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP . All Rights Reserved.

DMCA.com Protection Status

Pháp lý Khởi nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp lý Khởi nghiệp được tốt hơn!
  • Chọn Đăng nhập nếu bạn đã có tài khoản
  • Chọn Đăng ký (miễn phí) nếu bạn chưa có tài khoản

  Nhập Email đã đăng ký để khôi phục mật khẩu