BẢO HIỂM

Lao động nữ: mất 10% lương hưu chỉ sau một đêm

14:30 08/11/17

Kể từ ngày 01/01/2018, cách tính mức lương hưu hàng tháng mới theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 sẽ bắt đầu được áp dụng. Theo đó, lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi sẽ phải chịu nhiều thiệt thòi.

Chênh lệch quá lớn

Hiện nay, mức lương hưu của lao động nữ được xác định bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm được cộng thêm 3% và mức tối đa là 75%.

Như vậy, theo cách tính này, lao động nữ chỉ cần đóng BHXH 25 năm là đã đủ điều kiện hưởng mức lương hưu tối đa.

Tuy nhiên, từ 01/01/2018, mức 3% cộng thêm cho mỗi năm đóng BHXH tăng thêm sau 15 năm đóng BHXH sẽ bị giảm xuống chỉ còn 2%. Điều đó có nghĩa là, để được hưởng mức lương hưu tối đa, lao động nữ phải đóng BHXH 30 năm thay vì 25 năm như hiện nay.

Nói cách khác, chỉ sau đêm 31/12/2017, lao động nữ đóng đủ 25 năm BHXH sẽ mất trắng 10% lương hưu.

Có quá bất công?

Lý giải cho việc giảm lương hưu của lao động nữ, từ khi còn trong giai đoạn xây dựng Luật BHXH 2014, nhiều lý do đã được đặt lên bàn tròn thảo luận làm căn cứ, đơn cử như:

- Tỷ lệ hưởng lương hưu của nước ta cao hơn nhiều so với mặt bằng chung của thế giới;

- Quỹ hưu trí và tử tuất của nước ta đã mất cân bằng thu – chi, nếu giữ mức chi trả lương hưu như hiện tại thì theo dự báo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), đến năm 2034, Quỹ này sẽ hoàn toàn cạn kiệt;

- Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ thấp, nên thời gian đóng BHXH cũng ít hơn lao động nam, nhưng họ lại được hưởng lương hưu trong thời gian dài với mức lương hưu cao.

Sau nhiều buổi thảo luận, phương án được đưa ra là sẽ cho người lao động 2 năm để giảm “sốc” (Luật BHXH 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016). Và giờ đây, trước thềm năm 2018, cũng là lúc mà quy định về cách tính lương hưu mới sắp được áp dụng, thì thực ra nhiều người lao động vẫn còn ngỡ ngàng và chưa hết “sốc”.

Liệu những lý do được đưa ra như trên có đủ thuyết phục chăng?

Những hệ lụy

Nhìn thấy được điểm bất cập trong chính sách, từ tháng 8/2017, UBND TP.HCM có văn bản gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, BHXH Việt Nam đề nghị xem xét lại quy định tại Điều 56 Luật BHXH năm 2014 về việc giảm tỉ lệ hưởng lương hưu từ 3% xuống 2% cho năm đóng BHXH thứ 16 trở đi của lao động nữ nhưng đến nay vẫn chưa thấy phản hồi.

Trước tình hình trên, vụ việc cô giáo mầm non Trương Thị Lan chỉ nhận được 1.3 triệu lương hưu sau 37 năm trồng người càng khiến người lao động mất niềm tin.

Các chuyên gia lại lo ngại số người lao động thực hiện lãnh trợ cấp BHXH một lần chứ không chờ đủ số năm hưởng lương hưu sẽ tăng đột biến, đồng thời người lao động sẽ càng thêm không thích đóng BHXH. Khi đó, tăng chi nhưng giảm thu, khả năng vỡ quỹ trước thời gian dự báo là rất cao.

Và không chỉ người lao động lo sốt vó, mà các doanh nghiệp cũng đang “nhấp nhổm” bởi cuối năm đang là cao điểm sản xuất, kinh doanh, nếu người lao động đồng loạt xin nghỉ để được hưởng lương hưu theo quy định hiện hành thì doanh nghiệp đành “chết”.

Vậy thì, một loạt hậu quả ấy có thể khiến các nhà lập pháp và các cấp có thẩm quyền xem xét lại quy định trên không? Cộng đồng nói chung và người lao động nữ nói riêng vẫn đang mong đợi một câu trả lời thấu đáo.

Quý khách hàng có thể tham khảo thêm công việc Hồ sơ giải quyết hưởng lương hưu

Căn cứ pháp lý:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Quỳnh Như

Quỳnh Như
  • Từ khóa:
  • Pháp lý khởi nghiệp
  • Lao động nữ
  • tính lương hưu
1,124

Cùng chuyên mục

  • Vết thương do tai nạn lao động tái phát: NLĐ được hưởng chế độ gì?
  • Vết thương do tai nạn lao động tái phát: NLĐ được hưởng chế độ gì?09:05 27/06/2022
  • Hướng dẫn tra cứu mã số bảo hiểm xã hội bằng căn cước công dân
  • Hướng dẫn tra cứu mã số bảo hiểm xã hội bằng căn cước công dân14:45 15/06/2022
  • Điều kiện hưởng lương hưu khi vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc, vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện
  • Điều kiện hưởng lương hưu khi vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc, vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện14:41 08/06/2022
  • Các đối tượng được hỗ trợ mức đóng bảo hiểm y tế năm 2022
  • Các đối tượng được hỗ trợ mức đóng bảo hiểm y tế năm 202208:04 07/06/2022
  • 28 trường hợp được cấp thẻ BHYT miễn phí năm 2022
  • 28 trường hợp được cấp thẻ BHYT miễn phí năm 202213:37 30/05/2022
  • Cập nhật danh mục bệnh viện tuyến trung ương năm 2022
  • Cập nhật danh mục bệnh viện tuyến trung ương năm 202214:29 19/05/2022
  • Hướng dẫn thủ tục nhận trợ cấp ốm đau dài ngày
  • Hướng dẫn thủ tục nhận trợ cấp ốm đau dài ngày13:46 17/05/2022
  • 08 trường hợp khám chữa bệnh BHYT đúng tuyến năm 2022
  • 08 trường hợp khám chữa bệnh BHYT đúng tuyến năm 202215:51 11/05/2022
  • Nạo phá thai có được hưởng chế độ thai sản không?
  • Nạo phá thai có được hưởng chế độ thai sản không?15:22 05/05/2022
  • NLĐ hưởng lương hưu chết, 02 khoản tiền mà người thân được nhận
  • NLĐ hưởng lương hưu chết, 02 khoản tiền mà người thân được nhận08:38 05/05/2022

TÌM KIẾM BÀI VIẾT

Bài viết liên quan

  • Trách nhiệm bảo hiểm khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
  • Trách nhiệm bảo hiểm khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động09:43 03/01/2022
  • Trả lương chậm: DN có thể bị phạt và trả thêm tiền lãi cho NLĐ
  • Trả lương chậm: DN có thể bị phạt và trả thêm tiền lãi cho NLĐ13:48 01/05/2020
  • Mới: Lao động nữ nghỉ hưu từ 2018 – 2021 sẽ được hỗ trợ thêm tiền
  • Mới: Lao động nữ nghỉ hưu từ 2018 – 2021 sẽ được hỗ trợ thêm tiền08:43 12/11/2018
  • Nghỉ việc khi chưa đủ điều kiện có được hưởng lương hưu không?
  • Nghỉ việc khi chưa đủ điều kiện có được hưởng lương hưu không?08:44 02/07/2018
  • Một số thay đổi về Bảo hiểm xã hội từ năm 2018
  • Một số thay đổi về Bảo hiểm xã hội từ năm 201814:49 17/11/2017

Công việc liên quan

  • Hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong Công ty Cổ Phần
  • Hồ sơ giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần trong Công ty Cổ Phần
  • Hồ sơ giải quyết hưởng lương hưu trong Công ty Cổ Phần

Bài viết xem nhiều

  • Thời điểm xuất hóa đơn, chứng từ được áp dụng kể từ ngày 01/7/2022
  • Thời điểm xuất hóa đơn, chứng từ được áp dụng kể từ ngày 01/7/202208:22 07/06/2022
  • Những điểm mới về mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022
  • Những điểm mới về mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/202211:40 08/06/2022
  • Chính thức: Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ ngày 01/7/2022
  • Chính thức: Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ ngày 01/7/202208:32 13/06/2022
  • Tra cứu mức lương tối thiểu mới theo từng địa bàn áp dụng từ ngày 01/7/2022
  • Tra cứu mức lương tối thiểu mới theo từng địa bàn áp dụng từ ngày 01/7/202213:48 18/06/2022
  • Tổng hợp các văn bản pháp luật, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về đầu tư xây dựng
  • Tổng hợp các văn bản pháp luật, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về đầu tư xây dựng07:54 09/06/2022
  • Điều kiện hưởng lương hưu khi vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc, vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện
  • Điều kiện hưởng lương hưu khi vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc, vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện14:41 08/06/2022
  • Tổng hợp các khoản thu nhập chịu thuế và được miễn thuế TNCN năm 2022
  • Tổng hợp các khoản thu nhập chịu thuế và được miễn thuế TNCN năm 202210:06 09/06/2022
  • Tổng hợp các văn bản luật, nghị định, thông tư mới nhất về hóa đơn điện tử
  • Tổng hợp các văn bản luật, nghị định, thông tư mới nhất về hóa đơn điện tử08:17 13/06/2022

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM

Điện thoại: (028) 3930 3279

E-mail: info@phaplykhoinghiep.vn

  • Trang chủ
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Công việc pháp lý
  • Bài viết chính sách
  • Hỏi đáp
  • Giới thiệu
  • Liên hệ

QUAN TÂM CHÚNG TÔI TRÊN ZALO

zalo

© Copyright 2017 by PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP . All Rights Reserved.

DMCA.com Protection Status

Pháp lý Khởi nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp lý Khởi nghiệp được tốt hơn!
  • Chọn Đăng nhập nếu bạn đã có tài khoản
  • Chọn Đăng ký (miễn phí) nếu bạn chưa có tài khoản

  Nhập Email đã đăng ký để khôi phục mật khẩu