Ký hợp đồng thử việc 03 tháng có đúng quy định không?

Ảnh minh họa

1. Hợp đồng thử việc là gì?

Hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp đều yêu cầu thử việc, đây là một bước quan trọng nhằm đảm bảo chất lượng khi tuyển chọn nhân sự. Theo đó, người lao động sẽ làm thử việc tại doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định trước khi tiến hành ký kết hợp đồng lao động. Quá trình thử việc cũng là cơ hội để người lao động thể hiện năng lực tốt nhất của bản thân trước nhà tuyển dụng; tìm hiểu kỹ hơn các yêu cầu đối với vị trí công việc và hòa nhập với môi trường lao động tại doanh nghiệp.

Theo khoản 1, Điều 24, Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.” Do đó, thỏa thuận thử việc có thể tồn tại ở dạng một điều khoản trong hợp đồng lao động hoặc một bản hợp đồng thử việc riêng biệt với hợp đồng lao động.

Như vậy, hợp đồng thử việc là một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về thử việc, nhằm mục đích hướng đến việc giao kết hợp đồng lao động sau khi chấm dứt thử việc.

2. Thử việc 03 tháng có đúng quy định không?

Căn cứ quy định tại Điều 25, Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc thì các bên có quyền tự thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và đảm bảo các điều kiện sau:

- Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp thì thời gian thử việc tối đa là 180 ngày;

- Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày;

- Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc tối đa là 30 ngày;

- Đối với các công việc khác không thuộc những việc nêu trên thì thời gian thử việc tối đa không quá 06 ngày làm việc.

Như vậy, tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà thời gian thử việc khác nhau. Nếu công việc thuộc trường hợp (i) nêu trên thì việc thử việc 03 tháng là hoàn toàn có căn cứ và đúng với quy định pháp luật hiện hành.

3. Nếu thử việc quá thời hạn thì bị xử phạt thế nào?

Căn cứ vào quy định tại điểm b, Khoản 2 và điểm a, Khoản 3 Điều 10, Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

b) Thử việc quá thời gian quy định;

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm nêu trên.

Như vậy, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm về thời gian thử việc thì có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng thời buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động. Trong trường hợp bên sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt nêu trên sẽ gấp 02 lần.

Trên đây là quy định về Ký hợp đồng thử việc 03 tháng có đúng quy định không? Nếu còn thắc mắc khác, độc giả vui lòng để lại câu hỏi tại đây.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật Lao động 2019

Nghị định 12/2022/NĐ-CP