Có được ký hợp đồng thử việc 2 lần tại một công ty?

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Trong đó, thời gian thử việc được quy định cụ thể trong Bộ luật lao động. Vậy sau khi hết thời gian thử việc, doanh nghiệp có được yêu cầu thử việc lần hai không?

Khi hết thời gian thử việc mà công ty không ký HĐLĐ?

Hết thời gian thử việc mà công ty không ký hợp đồng với người lao động thì giải quyết như thế nào? Mời quý thành viên tham khảo bài viết sau đây.

Thay đổi công việc có cần đổi nội dung trong hợp đồng thử việc không?

Trong quá trình thử việc, người sử dụng lao động sẽ luân phiên chuyển nhân viên thử việc làm những công việc khác nhau, vậy khi đó thời gian thử việc sẽ được tính như thế nào? Có cần thay đổi nội dung trong hợp đồng thử việc hay kí lại hợp đồng thử việc mới?

Những lưu ý người lao động cần biết trong thời gian thử việc

Thử việc là khoảng thời gian để người sử dụng lao động xem xét người lao động có đủ điều kiện và phù hợp với công việc đó hay không. Tuy nhiên, pháp luật không bắt buộc mọi người phải thử việc trước khi bắt đầu công việc đó. Vậy trong quá trình thử việc, người lao động cần lưu ý những quy định nào để bảo đảm quyền và lợi ích cho bản thân?

Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, nếu các bên có thỏa thuận về việc làm thử thì có thể thực hiện giao kết hợp đồng thử việc. Đối với loại hợp đồng này thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành, đã bổ sung thêm quy định thỏa thuận thử việc có thể ghi trong hợp đồng lao động. Vậy, sự thay đổi này có ảnh hưởng đến vấn đề tham gia BHXH của người lao động trong thời gian thử việc hay không?

Cách tính thuế TNCN của người lao động trong thời gian thử việc

Thông thường, trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức thì người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp sẽ thỏa thuận với nhau giao kết hợp đồng thử việc. Như chúng ta đã biết, thuế TNCN với NLĐ ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì khấu trừ theo Biểu thuế lũy tiến từng phần. Vậy với hợp đồng thử việc thường có thời hạn từ 02 tháng trở xuống thì thực hiện khấu trừ, quyết toán thuế TNCN như thế nào? Mời Quý thành viên tham khảo chi tiết tại bài viết sau đây.

Infographic - 10 điểm mới về hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực với nhiều điểm mới nổi bật liên quan đến hợp đồng lao động như thời gian thử việc, loại hợp đồng lao động, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động,...Mời Quý thành viên theo dõi một số điểm mới về hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019 so với quy định hiện hành qua bài viết sau.

Doanh nghiệp có được kéo dài thời gian thử việc của nhân viên?

Doanh nghiệp không được kéo dài thời gian thử việc của nhân viên.
Doanh nghiệp bị phạt tối đa 10.000.000 đồng nếu thử việc quá thời hạn quy định.

09 câu hỏi thường gặp khi giao kết Hợp đồng thử việc

Giao kết Hợp đồng thử việc trước khi ký kết Hợp đồng lao động không còn là vấn đề xa lạ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây, chúng tôi tổng hợp một vài câu hỏi liên quan đến vấn đề này để mọi người có thể nắm rõ hơn những vấn đề pháp lý liên quan khi giao kết hợp đồng thử việc.

Phân biệt hợp đồng đào tạo và hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc và hợp đồng đào tạo là hai hợp đồng thường thấy giữa doanh nghiệp và người lao động. Trong thực tế thì hợp đồng đào tạo và hợp đồng thử việc thường có mối quan hệ với nhau theo hướng diễn ra song song. Tức là, khi bắt đầu thời hạn thử việc thì cũng đồng thời được đào tạo luôn. Tuy nhiên, hai loại hợp đồng này vẫn có những điểm khác biệt dưới đây.