Hợp đồng lao động

  • Infographic – 08 trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021


    (16:53 25/08/20)

    Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Từ ngày 01/01/2021, “Bộ luật Lao động 2019” chính thức có hiệu lực đã bổ sung thêm các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động so với “Bộ luật Lao động 2012” . Mời Quý thành viên theo dõi chi tiết qua bài viết sau.

  • Infographic – Tổng hợp 40 từ, cụm từ tiếng anh thông dụng về Hợp đồng lao động


    (14:18 13/08/20)

    Trong quá trình học tập và làm việc trong lĩnh vực pháp lý, việc sử dụng tiếng Anh là một điều cần thiết. Vì lẽ đó, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng giới thiệu đến Quý thành viên một số từ, cụm từ tiếng Anh thông dụng về Hợp đồng lao động.

  • Tăng mức phạt với nhiều vi phạm về hợp đồng lao động từ 15/4/2020


    (09:50 31/03/20)

    Vừa qua, Chính phủ đã thông qua Nghị định 28/2020/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành vào 15/04/2020) thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP và Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực Lao động, Bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

  • 8 vướng mắc thường gặp khi thành lập văn phòng đại diện (Phần 2)


    (09:42 23/03/20)

    Tiếp nối bài viết 8 vướng mắc thường gặp khi thành lập văn phòng đại diện (Phần 1), PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tiếp tục tổng hợp một số vướng mắc doanh nghiệp trong nước thường gặp liên quan đến việc thành lập và hoạt động của văn phòng đại diện:

  • 07 điều cần biết về Hợp đồng lao động


    (10:24 27/02/20)

    * Hợp đồng lao động là gì?
    * Các loại Hợp đồng lao động, nội dung của Hợp đồng lao động, giao kết Hợp đồng lao động.
    * Phân biệt Hợp đồng lao động với một số loại hợp đồng khác.

  • 06 lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động mùa vụ


    (08:16 07/01/20)

    Hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là “HĐLĐ”) mùa vụ là loại hợp đồng chỉ được áp dụng với công việc không mang tính chất thường xuyên và có thời hạn dưới 12 tháng. Khi giao kết loại hợp đồng này, doanh nghiệp cần lưu ý những gì? Mời quý thành viên xem bài viết dưới đây.

  • Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?


    (13:41 30/12/19)

    Theo pháp luật về lao động, khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người lao động phải thông báo tới người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định. Thời hạn này được quy định cụ thể như thế nào? Mời Quý thành viên xem chi tiết tại bài viết dưới đây.

  • Sự khác nhau giữa 03 loại hợp đồng lao động thông dụng


    (07:40 16/12/19)

    * Khác nhau về thời hạn của Hợp đồng lao động
    * Khác nhau khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động
    * Khác nhau khi tham gia các loại bảo hiểm

  • Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động


    (13:53 09/12/19)

    Khi giao kết hợp đồng lao động, nhiều người lao động và doanh nghiệp còn mơ hồ về thẩm quyền ký kết hợp đồng. Trường hợp có tranh chấp phát sinh, các bên thường viện cớ người ký kết hợp đồng không đúng thẩm quyền để không chịu trách nhiệm. Vậy ai là người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động trong doanh nghiệp?

  • Nên làm gì khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?


    (14:07 06/12/19)

    Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là “HĐLĐ”) nhiều trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vậy, người lao động nên làm gì trong những trường hợp này để bảo vệ quyền lợi của mình?

  • <
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • >
TÌM KIẾM BÀI VIẾT

Bài viết xem nhiều

  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất
  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất10:33 06/01/2021
  • Lịch nộp tờ khai thuế 06 tháng đầu năm 2021
  • Lịch nộp tờ khai thuế 06 tháng đầu năm 202108:07 30/12/2020
  • Có phải sửa đổi Điều lệ công ty khi Luật Doanh nghiệp 2020 có hiệu lực?
  • Có phải sửa đổi Điều lệ công ty khi Luật Doanh nghiệp 2020 có hiệu lực?07:30 18/01/2021
  • 06 Văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến Doanh nghiệp chính thức có hiệu lực năm 2021
  • 06 Văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến Doanh nghiệp chính thức có hiệu lực năm 202107:54 28/12/2020
  • Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?
  • Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?07:46 31/12/2020
  • Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương
  • Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương08:01 08/01/2021
  • Người đại diện theo pháp luật trong các loại hình doanh nghiệp?
  • Người đại diện theo pháp luật trong các loại hình doanh nghiệp?07:37 07/01/2021
  • Infographic - 10 quyền lợi lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi
  • Infographic - 10 quyền lợi lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi07:28 29/12/2020

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM

Điện thoại: (028) 3930 3279

E-mail: info@phaplykhoinghiep.vn

  • Trang chủ
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Công việc pháp lý
  • Bài viết chính sách
  • Hỏi đáp
  • Giới thiệu
  • Liên hệ

QUAN TÂM CHÚNG TÔI TRÊN ZALO

zalo

© Copyright 2017 by PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP . All Rights Reserved.

DMCA.com Protection Status

Pháp lý Khởi nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp lý Khởi nghiệp được tốt hơn!
  • Chọn Đăng nhập nếu bạn đã có tài khoản
  • Chọn Đăng ký (miễn phí) nếu bạn chưa có tài khoản

  Nhập Email đã đăng ký để khôi phục mật khẩu