Infographic – 08 trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021

Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Từ ngày 01/01/2021, “Bộ luật Lao động 2019” chính thức có hiệu lực đã bổ sung thêm các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động so với “Bộ luật Lao động 2012” . Mời Quý thành viên theo dõi chi tiết qua bài viết sau.

Infographic – Tổng hợp 40 từ, cụm từ tiếng anh thông dụng về Hợp đồng lao động

Trong quá trình học tập và làm việc trong lĩnh vực pháp lý, việc sử dụng tiếng Anh là một điều cần thiết. Vì lẽ đó, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng giới thiệu đến Quý thành viên một số từ, cụm từ tiếng Anh thông dụng về Hợp đồng lao động.

Tăng mức phạt với nhiều vi phạm về hợp đồng lao động từ 15/4/2020

Vừa qua, Chính phủ đã thông qua Nghị định 28/2020/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành vào 15/04/2020) thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP và Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực Lao động, Bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

8 vướng mắc thường gặp khi thành lập văn phòng đại diện (Phần 2)

Tiếp nối bài viết 8 vướng mắc thường gặp khi thành lập văn phòng đại diện (Phần 1), PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tiếp tục tổng hợp một số vướng mắc doanh nghiệp trong nước thường gặp liên quan đến việc thành lập và hoạt động của văn phòng đại diện:

07 điều cần biết về Hợp đồng lao động

* Hợp đồng lao động là gì?
* Các loại Hợp đồng lao động, nội dung của Hợp đồng lao động, giao kết Hợp đồng lao động.
* Phân biệt Hợp đồng lao động với một số loại hợp đồng khác.

06 lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động mùa vụ

Hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là “HĐLĐ”) mùa vụ là loại hợp đồng chỉ được áp dụng với công việc không mang tính chất thường xuyên và có thời hạn dưới 12 tháng. Khi giao kết loại hợp đồng này, doanh nghiệp cần lưu ý những gì? Mời quý thành viên xem bài viết dưới đây.

Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Theo pháp luật về lao động, khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người lao động phải thông báo tới người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định. Thời hạn này được quy định cụ thể như thế nào? Mời Quý thành viên xem chi tiết tại bài viết dưới đây.

Sự khác nhau giữa 03 loại hợp đồng lao động thông dụng

* Khác nhau về thời hạn của Hợp đồng lao động
* Khác nhau khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động
* Khác nhau khi tham gia các loại bảo hiểm

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động

Khi giao kết hợp đồng lao động, nhiều người lao động và doanh nghiệp còn mơ hồ về thẩm quyền ký kết hợp đồng. Trường hợp có tranh chấp phát sinh, các bên thường viện cớ người ký kết hợp đồng không đúng thẩm quyền để không chịu trách nhiệm. Vậy ai là người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động trong doanh nghiệp?

Nên làm gì khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là “HĐLĐ”) nhiều trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vậy, người lao động nên làm gì trong những trường hợp này để bảo vệ quyền lợi của mình?