Sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép bị phạt thế nào?

Hiện nay, không ít doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài (sau đây gọi tắt là “NLĐNN”) vào làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, không phải NLĐNN nào được doanh nghiệp sử dụng cũng có giấy phép lao động. Vậy, nếu doanh nghiệp sử dụng NLĐNN không có giấy phép lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

20 trường hợp được miễn giấy phép lao động

Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi tới Quý thành viên 20 trường hợp được miễn giấy phép lao động:

Những trường hợp lao động nước ngoài không bắt buộc tham gia BHXH

Hiện nay, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào người lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc cũng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho Quý thành viên những trường hợp lao động nước ngoài không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc:

Phân biệt một số loại giấy tờ của NLĐ nước ngoài

Người lao động nước ngoài khi vào Việt Nam làm việc cần phải đáp ứng nhiều điều kiện, nhất là vấn đề về việc cư trú để làm việc cho doanh nghiệp tại Việt Nam. Để doanh nghiệp hiểu rõ hơn về một số loại giấy tờ khi sử dụng người lao động nước ngoài, mời Quý thành viên cùng tham khảo bài viết dưới đây: