Doanh nghiệp phải làm gì khi người lao động bị tai nạn lao động

1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động 

- Kịp thời sơ cứu, cấp cứu và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động.

- Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động như sau:

+ Đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế thì phải thanh toán toàn bộ chi phí y tế;

+ Đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế thì phải thanh toán các chi phí vượt quá và các chi phí không nằm trong danh mục bảo hiểm y tế thanh toán;

- Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

- Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.

- Nếu còn tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động phải sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe người lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

- Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người.

- Bồi thường, trợ cấp:

Lưu ý:

- Trường hợp người sử dụng lao động đã mua bảo hiểm tai nạn cho người lao động tại các đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm mà số tiền đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm trả thấp hơn mức bồi thường và trợ cấp nêu trên thì doanh nghiệp phải trả phần còn thiếu để tổng số tiền nạn nhân hay thân nhân họ nhận được ít nhất bằng mức trợ cấp, bồi thường nêu trên.

- Trường hợp người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp nêu trên thì người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm chi trả cho người lao động bị tai nạn lao động.

2. Các trường hợp không được bồi thường, trợ cấp từ người sử dụng lao động

Tuy nhiên không phải trường hợp nào người lao động cũng được hưởng các chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động. Nếu người lao động rơi vào các trường hợp sau thì sẽ không được hưởng bất kỳ chế độ gì từ người sử dụng lao động:

- Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

- Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

- Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Quý thành viên có thể tham khảo thêm công việc: Hồ sơ giải quyết chế độ tai nạn lao động.

 Căn cứ pháp lý:

Luật an toàn vệ sinh lao động 2015

Anh Đào