LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Doanh nghiệp có phải bồi thường khi NLĐ gây thiệt hại trong giờ làm?

08:43 04/08/21

Trong thời gian làm việc, người lao động (NLĐ) có thể vì lý do nào đó mà gây thiệt hại cho các tổ chức, cá nhân khác. Vậy khi đó, doanh nghiệp hay NLĐ có trách nhiệm bồi thường cho bên bị thiệt hại?

Doanh nghiệp có phải bồi thường khi NLĐ gây thiệt hại trong giờ làm?

1. Những trường hợp nào không phải bồi thường?

Dù thiệt hại thực tế là lớn hay nhỏ, thì doanh nghiệp và cả NLĐ sẽ không phải bồi thường nếu thuộc một trong những trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 584 của Bộ luật Dân sự năm 2015:

Điều 584. Căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại

… 2. Người gây thiệt hại không phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp thiệt hại phát sinh là do sự kiện bất khả kháng hoặc hoàn toàn do lỗi của bên bị thiệt hại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật có quy định khác.

Trong đó, sự kiện bất khả kháng được định nghĩa là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép. Tuy nhiên, việc nhận định một sự kiện có phải là sự kiện bất khả kháng hay không vẫn chưa có tiêu chí cụ thể và phụ thuộc tương đối nhiều vào ý kiến chủ quan của mỗi người.

Ví dụ: A là tài xế lái xe tải giao hàng của công ty B. Khi đi giao hàng trong mùa bão, do mưa to làm cản tầm nhìn, A bẻ tay lái nên tông sập tường rào nhà ông C.

Trong trường hợp này, sự kiện “mưa to trong mùa bão” được xem là nguyên nhân dẫn đến việc xảy ra thiệt hại. Việc xác định sự kiện này có phải sự kiện bất khả kháng hay không sẽ quyết định việc có phải bồi thường hay không, cụ thể:

Nếu xác định đây là sự kiện bất khả kháng, vì A không thể lường trước được trời mưa to gây cản tẩm nhìn của mình khi đang lái xe, A bẻ tay lái theo bản năng thì bên gây thiệt hại không có trách nhiệm bồi thường.

Tuy nhiên, theo một quan điểm khác, A có khả năng biết thời gian đó là mùa bão và sẽ có mưa to thông qua dự báo thời tiết, A có thể tránh được bằng cách điều chỉnh thời gian giao hàng nhưng A vẫn đi giao. Nói cách khác, A có khả năng lường trước được sự việc xảy ra, không đáp ứng điều kiện để là sự kiện bất khả kháng nên trách nhiệm bồi thường vẫn phát sinh.

Thông thường, những sự kiện sau sẽ được xem là sự kiện bất khả kháng:

- Những hiện tượng thiên tai như mưa, lũ, hỏa hoạn, bão, sóng thần, núi lửa phun trào;

- Các hiện tượng xã hội như chiến tranh, đảo chính, đình công, cấm vận, thay đổi chính sách của Chính phủ;

- Các sự kiện theo thỏa thuận giữa các bên như thiếu nhiên liệu, mất điện, lỗi mạng ...

Như vậy, yếu tố tiên quyết cần xác định khi có thiệt hại là nguyên nhân làm thiệt hại phát sinh có thuộc trường hợp mà người gây thiệt hại không phải bồi thường hay không? Khi trách nhiệm bồi thường phát sinh, ta mới cần xác định tiếp ai sẽ là người đứng ra bồi thường.

2. Trường hợp nào doanh nghiệp phải bồi thường?

Điều 597 của Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định:

Điều 597. Bồi thường thiệt hại do người của pháp nhân gây ra

Pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người của mình gây ra trong khi thực hiện nhiệm vụ được pháp nhân giao; nếu pháp nhân đã bồi thường thiệt hại thì có quyền yêu cầu người có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật.

Theo đó, khi xảy ra thiệt hại do NLĐ gây ra, công ty cổ phần, công ty TNHH, công ty TNHH một thành viên và công ty hợp danh có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại do NLĐ của công ty gây ra trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

Nếu người này có lỗi trong việc gây thiệt hại, công ty có thể lựa chọn yêu cầu họ hoàn trả một phần khoản tiền đã bồi thường hoặc tự bồi thường mà không yêu cầu hoàn trả. Ngược lại, nếu người này không có lỗi thì không phải chịu trách nhiệm gì đối với việc bồi thường cả.

Như vậy, nếu người lao động gây thiệt hại trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao thì công ty mới có trách nhiệm bồi thường; nếu người lao động gây thiệt hại trong giờ làm việc, nhưng không phải do nhiệm vụ được công ty giao thì lẽ dĩ nhiên, người đó phải chịu trách nhiệm tự bồi thường cho bên bị thiệt hại, trừ khi giữa người đó và công ty có thỏa thuận khác.

Căn cứ pháp lý: Bộ luật dân sự năm 2015.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức: 

  

 

Thúy Vy
  • Từ khóa:
  • Doanh nghiệp
  • Quan hệ lao động
  • Người lao động
  • Bồi thường thiệt hại
3,410

Cùng chuyên mục

  • Danh mục công việc không được sử dụng lao động chưa thành niên
  • Danh mục công việc không được sử dụng lao động chưa thành niên08:26 26/05/2022
  • Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong lĩnh vực xây dựng năm 2022
  • Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong lĩnh vực xây dựng năm 202215:47 20/05/2022
  • Tổng hợp những chính sách hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng do dịch Covid-19 còn hiệu lực
  • Tổng hợp những chính sách hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng do dịch Covid-19 còn hiệu lực11:40 20/05/2022
  • Hướng dẫn thủ tục tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia
  • Hướng dẫn thủ tục tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia08:01 20/05/2022
  • Hướng dẫn thủ tục nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia
  • Hướng dẫn thủ tục nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia10:36 18/05/2022
  • Hướng dẫn người lao động xác định thời gian báo trước khi xin nghỉ việc
  • Hướng dẫn người lao động xác định thời gian báo trước khi xin nghỉ việc08:02 17/05/2022
  • Những điều người lao động cần biết về tạm ứng tiền lương
  • Những điều người lao động cần biết về tạm ứng tiền lương10:16 16/05/2022
  • Tất tần tật những điều sinh viên cần biết khi đi làm
  • Tất tần tật những điều sinh viên cần biết khi đi làm16:11 14/05/2022
  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ
  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ17:28 13/05/2022
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg16:57 13/05/2022

TÌM KIẾM BÀI VIẾT

Bài viết liên quan

  • 06 lưu ý khi người lao động tham gia Bảo hiểm y tế
  • 06 lưu ý khi người lao động tham gia Bảo hiểm y tế09:42 08/01/2022
  • Ủy quyền quyết toán thuế TNCN khi người lao động chuyển việc
  • Ủy quyền quyết toán thuế TNCN khi người lao động chuyển việc14:01 07/01/2022
  • 05 khoản bồi thường thiệt hại mà doanh nghiệp và người lao động cần biết
  • 05 khoản bồi thường thiệt hại mà doanh nghiệp và người lao động cần biết07:55 03/05/2019
  • Một số Lưu ý khi người lao động nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
  • Một số Lưu ý khi người lao động nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng08:23 18/03/2019
  • Văn bản pháp lý điều chỉnh cho Người lao động
  • Văn bản pháp lý điều chỉnh cho Người lao động09:34 19/02/2019

Bài viết xem nhiều

  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ
  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ17:28 13/05/2022
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg16:57 13/05/2022
  • 04 lưu ý khi doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động
  • 04 lưu ý khi doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động15:17 06/05/2022
  • Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm
  • Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm16:52 03/05/2022
  • NLĐ hưởng lương hưu chết, 02 khoản tiền mà người thân được nhận
  • NLĐ hưởng lương hưu chết, 02 khoản tiền mà người thân được nhận08:38 05/05/2022
  • Hướng dẫn DN kết chuyển lỗ vào thu nhập tính thuế TNDN năm 2022
  • Hướng dẫn DN kết chuyển lỗ vào thu nhập tính thuế TNDN năm 202208:41 07/05/2022
  • Hướng dẫn khai thuế TNCN, thuế GTGT đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh
  • Hướng dẫn khai thuế TNCN, thuế GTGT đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh08:26 12/05/2022
  • 08 trường hợp khám chữa bệnh BHYT đúng tuyến năm 2022
  • 08 trường hợp khám chữa bệnh BHYT đúng tuyến năm 202215:51 11/05/2022

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM

Điện thoại: (028) 3930 3279

E-mail: info@phaplykhoinghiep.vn

  • Trang chủ
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Công việc pháp lý
  • Bài viết chính sách
  • Hỏi đáp
  • Giới thiệu
  • Liên hệ

QUAN TÂM CHÚNG TÔI TRÊN ZALO

zalo

© Copyright 2017 by PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP . All Rights Reserved.

DMCA.com Protection Status

Pháp lý Khởi nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp lý Khởi nghiệp được tốt hơn!
  • Chọn Đăng nhập nếu bạn đã có tài khoản
  • Chọn Đăng ký (miễn phí) nếu bạn chưa có tài khoản

  Nhập Email đã đăng ký để khôi phục mật khẩu