LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động mới nhất

07:41 19/01/21

• Cho thuê lại lao động là gì?
• Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
• Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động
• Thuê lại/Cho thuê lại lao động làm những công việc không thuộc danh mục nêu trên có bị xử phạt?

Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động mới nhất

Ảnh minh họa

1. Cho thuê lại lao động là gì?

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Căn cứ theo Phụ lục IV ban hành kèm theo Luật Đầu tư 2020 thì dịch vụ cho thuê lại lao động được xác định là ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện. Mời quý thành viên tham khảo chi tiết điều kiện, hồ sơ, thủ tục cấp phép hoạt động tại công việc: Kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động.

2. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

- Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

- Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

+ Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

+ Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

+ Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

- Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

+ Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

+ Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

+ Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Lưu ý: Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho doanh nghiệp khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

3. Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động

Theo quy định tại Phụ lục II Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/02/2021, các doanh nghiệp chỉ được thực hiện thuê lại/cho thuê lại lao động để thực hiện những công việc thuộc danh mục sau đây:

STT

Công việc

STT

Công việc

1

Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký

11

Biên tập tài liệu

2

Thư ký/Trợ lý hành chính

12

Vệ sĩ/Bảo vệ

3

Lễ tân

13

Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại

4

Hướng dẫn du lịch

14

Xử lý các vấn đề tài chính, thuế

5

Hỗ trợ bán hàng

15

Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô

6

Hỗ trợ dự án

16

Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất

7

Lập trình hệ thống máy sản xuất

17

Lái xe

8

Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông

18

Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển

9

Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất

19

Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí

10

Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy

20

Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay

4. Thuê lại/Cho thuê lại lao động làm những công việc không thuộc danh mục nêu trên có bị xử phạt?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5; Khoản 2, Khoản 6 Điều 12 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì:

Đối với bên thuê lại lao động: Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng khi thuê lại lao động làm những công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Đây là mức phạt tiền áp dụng với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động: Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng khi cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ bị tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng.

Căn cứ pháp lý:

- Luật Đầu tư 2020;

- Bộ luật Lao động 2019.

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

- Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức: 

  

Minh Khôi

  • Từ khóa:
  • Cho thuê lại lao động
  • Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
500

Cùng chuyên mục

  • Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động nước ngoài
  • Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động nước ngoài07:12 02/03/2021
  • Những quy định về phụ cấp lương mà doanh nghiệp cần biết
  • Những quy định về phụ cấp lương mà doanh nghiệp cần biết08:15 27/02/2021
  • Thưởng Tết, doanh nghiệp cần lưu ý những gì?
  • Thưởng Tết, doanh nghiệp cần lưu ý những gì?07:33 25/01/2021
  • Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới nhất
  • Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới nhất07:45 20/01/2021
  • 20 trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động kể từ ngày 15/02/2021
  • 20 trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động kể từ ngày 15/02/202107:03 14/01/2021
  • Kinh phí công đoàn và những điều doanh nghiệp cần nắm rõ
  • Kinh phí công đoàn và những điều doanh nghiệp cần nắm rõ07:44 11/01/2021
  • Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương
  • Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương08:01 08/01/2021
  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất
  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất10:33 06/01/2021
  • Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động 2019
  • Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động 201907:44 25/12/2020
  • Những nội dung doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung trong Nội quy lao động trước ngày 01/01/2021
  • Những nội dung doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung trong Nội quy lao động trước ngày 01/01/202109:33 23/12/2020

TÌM KIẾM BÀI VIẾT

Bài viết liên quan

  • 07 điểm mới đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động
  • 07 điểm mới đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động07:48 02/05/2019
  • Những điều cần biết về cho thuê lại lao động
  • Những điều cần biết về cho thuê lại lao động07:56 17/08/2018

Công việc liên quan

Câu hỏi thường gặp

  • Điều kiện của người đại diện theo pháp luật của DN cho thuê lại lao động
  • Thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất
  • Trường hợp nào không được cấp giấy phép cho thuê lại lao động?

Bài viết xem nhiều

  • Cần làm gì với cơ quan thuế khi cá nhân đổi CMND sang CCCD?
  • Cần làm gì với cơ quan thuế khi cá nhân đổi CMND sang CCCD?07:00 05/02/2021
  • Những việc cần làm khi thay đổi loại hình doanh nghiệp
  • Những việc cần làm khi thay đổi loại hình doanh nghiệp10:10 17/02/2021
  • Các trường hợp chuyển đổi loại hình doanh nghiệp
  • Các trường hợp chuyển đổi loại hình doanh nghiệp07:43 08/02/2021
  • Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động nước ngoài
  • Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động nước ngoài07:12 02/03/2021
  • Quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp và những điều cần biết
  • Quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp và những điều cần biết10:31 02/02/2021
  • Quy định về khai, nộp lệ phí môn bài mới nhất
  • Quy định về khai, nộp lệ phí môn bài mới nhất07:09 01/03/2021
  • Phương án phòng cháy chữa cháy cơ sở và những điều cần biết
  • Phương án phòng cháy chữa cháy cơ sở và những điều cần biết07:05 03/02/2021
  • Cơ cấu tổ chức công ty TNHH theo Luật Doanh nghiệp 2020 (Phần 1)
  • Cơ cấu tổ chức công ty TNHH theo Luật Doanh nghiệp 2020 (Phần 1)07:14 23/02/2021

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM

Điện thoại: (028) 3930 3279

E-mail: info@phaplykhoinghiep.vn

  • Trang chủ
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Công việc pháp lý
  • Bài viết chính sách
  • Hỏi đáp
  • Giới thiệu
  • Liên hệ

QUAN TÂM CHÚNG TÔI TRÊN ZALO

zalo

© Copyright 2017 by PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP . All Rights Reserved.

DMCA.com Protection Status

Pháp lý Khởi nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp lý Khởi nghiệp được tốt hơn!
  • Chọn Đăng nhập nếu bạn đã có tài khoản
  • Chọn Đăng ký (miễn phí) nếu bạn chưa có tài khoản

  Nhập Email đã đăng ký để khôi phục mật khẩu