Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động mới nhất

Ảnh minh họa

1. Cho thuê lại lao động là gì?

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Căn cứ theo Phụ lục IV ban hành kèm theo Luật Đầu tư 2020 thì dịch vụ cho thuê lại lao động được xác định là ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện. Mời quý thành viên tham khảo chi tiết điều kiện, hồ sơ, thủ tục cấp phép hoạt động tại công việc: Kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động.

2. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

- Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

- Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

+ Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

+ Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

+ Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

- Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

+ Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

+ Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

+ Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Lưu ý: Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho doanh nghiệp khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

3. Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động

Theo quy định tại Phụ lục II Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/02/2021, các doanh nghiệp chỉ được thực hiện thuê lại/cho thuê lại lao động để thực hiện những công việc thuộc danh mục sau đây:

4. Thuê lại/Cho thuê lại lao động làm những công việc không thuộc danh mục nêu trên có bị xử phạt?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5; Khoản 2, Khoản 6 Điều 12 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì:

Đối với bên thuê lại lao động: Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng khi thuê lại lao động làm những công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Đây là mức phạt tiền áp dụng với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động: Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng khi cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ bị tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng.

Căn cứ pháp lý:

- Luật Đầu tư 2020;

- Bộ luật Lao động 2019.

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

- Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức: 

Minh Khôi