LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Đã có Mẫu Nội quy lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

08:05 21/11/20

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, quy định thêm nhiều điểm mới về nội quy lao động. Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP kính gửi đến Quý thành viên Mẫu Nội quy lao động mới nhất theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Quý thành viên có tham khảo chi tiết nội dung, hồ sơ, thủ tục tại công việc: Xây dựng và đăng ký nội quy lao động.

Mẫu Nội quy lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, tổng hợp tất cả các quy định về quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động; quy định về các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, cách thức xử lý, trách nhiệm vật chất. Nội quy lao động chính là căn cứ để doanh nghiệp tiến hành xử lý kỷ luật lao động khi người lao động có hành vi vi phạm.

Theo quy định, doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Lưu ý: Trước khi ban hành nội quy lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục đăng ký Nội quy lao động với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Mời Quý thành viên tham khảo thêm một số công việc và bài viết liên quan sau:

- Những lưu ý khi xây dựng và đăng ký nội quy lao động;

- 04 lưu ý khi doanh nghiệp soạn thảo nội quy lao động;

- Infographic - Xây dựng và đăng ký nội quy lao động.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật Lao động 2019.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức: 

  

Đức Huy

4,095

Cùng chuyên mục

  • Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động nước ngoài
  • Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động nước ngoài07:12 02/03/2021
  • Những quy định về phụ cấp lương mà doanh nghiệp cần biết
  • Những quy định về phụ cấp lương mà doanh nghiệp cần biết08:15 27/02/2021
  • Thưởng Tết, doanh nghiệp cần lưu ý những gì?
  • Thưởng Tết, doanh nghiệp cần lưu ý những gì?07:33 25/01/2021
  • Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới nhất
  • Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới nhất07:45 20/01/2021
  • Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động mới nhất
  • Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động mới nhất07:41 19/01/2021
  • 20 trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động kể từ ngày 15/02/2021
  • 20 trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động kể từ ngày 15/02/202107:03 14/01/2021
  • Kinh phí công đoàn và những điều doanh nghiệp cần nắm rõ
  • Kinh phí công đoàn và những điều doanh nghiệp cần nắm rõ07:44 11/01/2021
  • Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương
  • Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương08:01 08/01/2021
  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất
  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất10:33 06/01/2021
  • Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động 2019
  • Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động 201907:44 25/12/2020

TÌM KIẾM BÀI VIẾT

Bài viết liên quan

  • Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới nhất
  • Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới nhất07:45 20/01/2021
  • Có phải sửa đổi Điều lệ công ty khi Luật Doanh nghiệp 2020 có hiệu lực?
  • Có phải sửa đổi Điều lệ công ty khi Luật Doanh nghiệp 2020 có hiệu lực?07:30 18/01/2021
  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất
  • Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất10:33 06/01/2021
  • Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?
  • Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?07:46 31/12/2020
  • 06 Văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến Doanh nghiệp chính thức có hiệu lực năm 2021
  • 06 Văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến Doanh nghiệp chính thức có hiệu lực năm 202107:54 28/12/2020

Bài viết xem nhiều

  • Cần làm gì với cơ quan thuế khi cá nhân đổi CMND sang CCCD?
  • Cần làm gì với cơ quan thuế khi cá nhân đổi CMND sang CCCD?07:00 05/02/2021
  • Những việc cần làm khi thay đổi loại hình doanh nghiệp
  • Những việc cần làm khi thay đổi loại hình doanh nghiệp10:10 17/02/2021
  • Các trường hợp chuyển đổi loại hình doanh nghiệp
  • Các trường hợp chuyển đổi loại hình doanh nghiệp07:43 08/02/2021
  • Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động nước ngoài
  • Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động nước ngoài07:12 02/03/2021
  • Quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp và những điều cần biết
  • Quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp và những điều cần biết10:31 02/02/2021
  • Quy định về khai, nộp lệ phí môn bài mới nhất
  • Quy định về khai, nộp lệ phí môn bài mới nhất07:09 01/03/2021
  • Phương án phòng cháy chữa cháy cơ sở và những điều cần biết
  • Phương án phòng cháy chữa cháy cơ sở và những điều cần biết07:05 03/02/2021
  • Cơ cấu tổ chức công ty TNHH theo Luật Doanh nghiệp 2020 (Phần 1)
  • Cơ cấu tổ chức công ty TNHH theo Luật Doanh nghiệp 2020 (Phần 1)07:14 23/02/2021

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM

Điện thoại: (028) 3930 3279

E-mail: info@phaplykhoinghiep.vn

  • Trang chủ
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Công việc pháp lý
  • Bài viết chính sách
  • Hỏi đáp
  • Giới thiệu
  • Liên hệ

QUAN TÂM CHÚNG TÔI TRÊN ZALO

zalo

© Copyright 2017 by PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP . All Rights Reserved.

DMCA.com Protection Status

Pháp lý Khởi nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp lý Khởi nghiệp được tốt hơn!
  • Chọn Đăng nhập nếu bạn đã có tài khoản
  • Chọn Đăng ký (miễn phí) nếu bạn chưa có tài khoản

  Nhập Email đã đăng ký để khôi phục mật khẩu