LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Đã có Mẫu Hợp đồng lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

15:46 23/11/20

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, quy định thêm nhiều điểm mới về hợp đồng lao động. Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP kính gửi đến Quý thành viên Mẫu Hợp đồng lao động mới nhất theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019

Quý thành viên có tham khảo chi tiết nội dung tại công việc: Giao kết hợp đồng lao động.

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản (người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản) trừ các trường hợp khác có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói theo luật định.

Ngoài ra, hợp đồng lao động có thể được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

1. Loại hợp đồng lao động:

Tùy theo tính chất công việc và nhu cầu sử dụng lao động, các bên phải giao kết hợp đồng lao động thuộc một trong các loại sau:

a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Nội dung hợp đồng lao động:

Hợp đồng lao động phải bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Lưu ý: Sau khi giao kết hợp đồng lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm Thông báo về tình hình biến động lao động hàng tháng ở doanh nghiệp, việc khai báo phải thực hiện trước ngày 03 của tháng liền kề. Xem chi tiết tại công việc: "Thông báo về tình hình biến động lao động nếu có hàng tháng".

Đồng thời thực hiện thủ tục Báo tăng lao động cho cơ quan Bảo hiểm xã hội quản lý trực tiếp trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động. Xem chi tiết tại công việc: "Đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN lần đầu".

Mời Quý thành viên tham khảo thêm một số bài viết liên quan sau:

- Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

- Một số lưu ý cho doanh nghiệp trong khi giao kết hợp đồng lao động;

- 07 điều cần biết về Hợp đồng lao động.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật Lao động 2019.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:

Đức Huy

7,127

Cùng chuyên mục

  • Một số lưu ý khi xử lý kỷ luật lao động mà doanh nghiệp cần biết
  • Một số lưu ý khi xử lý kỷ luật lao động mà doanh nghiệp cần biết10:25 23/03/2021
  • Những lưu ý khi doanh nghiệp điều chuyển lao động
  • Những lưu ý khi doanh nghiệp điều chuyển lao động08:34 15/03/2021
  • 03 vấn đề cần biết khi người lao động phải ngừng việc
  • 03 vấn đề cần biết khi người lao động phải ngừng việc09:56 06/03/2021
  • Quy định sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà doanh nghiệp cần biết
  • Quy định sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà doanh nghiệp cần biết07:23 04/03/2021
  • Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động nước ngoài
  • Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động nước ngoài07:12 02/03/2021
  • Những quy định về phụ cấp lương mà doanh nghiệp cần biết
  • Những quy định về phụ cấp lương mà doanh nghiệp cần biết08:15 27/02/2021
  • Thưởng Tết, doanh nghiệp cần lưu ý những gì?
  • Thưởng Tết, doanh nghiệp cần lưu ý những gì?07:33 25/01/2021
  • Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới nhất
  • Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới nhất07:45 20/01/2021
  • Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động mới nhất
  • Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động mới nhất07:41 19/01/2021
  • 20 trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động kể từ ngày 15/02/2021
  • 20 trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động kể từ ngày 15/02/202107:03 14/01/2021

TÌM KIẾM BÀI VIẾT

Bài viết liên quan

  • Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?
  • Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?07:46 31/12/2020
  • Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động 2019
  • Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động 201907:44 25/12/2020
  • Infographic - Quy định về thời gian làm thêm giờ theo Bộ Luật Lao động 2019
  • Infographic - Quy định về thời gian làm thêm giờ theo Bộ Luật Lao động 201909:19 22/12/2020

Câu hỏi thường gặp

  • Sử dụng người lao động 06 tháng thì giao kết hợp đồng gì?

Bài viết xem nhiều

  • Có được hoàn thuế TNCN các năm cũ bị bỏ quên
  • Có được hoàn thuế TNCN các năm cũ bị bỏ quên16:45 22/03/2021
  • Một số lưu ý khi xử lý kỷ luật lao động mà doanh nghiệp cần biết
  • Một số lưu ý khi xử lý kỷ luật lao động mà doanh nghiệp cần biết10:25 23/03/2021

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM

Điện thoại: (028) 3930 3279

E-mail: info@phaplykhoinghiep.vn

  • Trang chủ
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Công việc pháp lý
  • Bài viết chính sách
  • Hỏi đáp
  • Giới thiệu
  • Liên hệ

QUAN TÂM CHÚNG TÔI TRÊN ZALO

zalo

© Copyright 2017 by PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP . All Rights Reserved.

DMCA.com Protection Status

Pháp lý Khởi nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp lý Khởi nghiệp được tốt hơn!
  • Chọn Đăng nhập nếu bạn đã có tài khoản
  • Chọn Đăng ký (miễn phí) nếu bạn chưa có tài khoản

  Nhập Email đã đăng ký để khôi phục mật khẩu