04 trường hợp NLĐ phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp

Bồi thường thiệt hại được xem là một loại trách nhiệm pháp lý phát sinh khi một bên trong quan hệ lao động có hành vi vi phạm nghĩa vụ gây thiệt hại cho bên kia nhằm khôi phục tình trạng tài sản, bù đắp tổn thất về sức khỏe, tinh thần.

Doanh nghiệp có phải bồi thường khi NLĐ gây thiệt hại trong giờ làm?

Trong thời gian làm việc, người lao động (NLĐ) có thể vì lý do nào đó mà gây thiệt hại cho các tổ chức, cá nhân khác. Vậy khi đó, doanh nghiệp hay NLĐ có trách nhiệm bồi thường cho bên bị thiệt hại?

03 trường hợp người lao động phải bồi thường cho doanh nghiệp

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng giới thiệu đến quý thành viên 03 trường hợp mà người lao động sẽ có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (doanh nghiệp):

05 khoản bồi thường thiệt hại mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

Để giúp quý thành viên hiểu rõ hơn về trách nhiệm bồi thường như bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái luật, bồi thường do làm hư hỏng tài sản của công ty... Chúng tôi xin mời quý thành viên xem bài viết dưới đây.

Người làm công, người học nghề gây ra thiệt hại thì ai phải bồi thường?

Học nghề, tập nghề là một trong những hoạt động phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay. Các doanh nghiệp hay người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề mục đích chính là để đào tạo cho người lao động. Song, trong quá trình đào tạo cũng như làm việc tạo ra sản phẩm thì cũng có không ít thiệt hại phát sinh mà một trong những nguyên nhân xuất phát từ chính những người học nghề, tập nghề (sau đây gọi tắt là “người học nghề”). Như vậy, câu hỏi đặt ra là nếu người học nghề gây thiệt hại thì trách nhiệm bồi thường thuộc về ai?

Bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng tài sản của công ty

Người lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại mà mình gây ra. Đây cũng là nội dung chủ yếu mà PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đề cập trong bài viết này.