Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới nhất

Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những điểm mới nổi bật của Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ) và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, hành vi bị nghiêm cấm này đã được quy định, hướng dẫn chi tiết, cụ thể hơn so với trước đây. Cùng PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tham khảo chi tiết nội dung này qua bài viết sau đây.

Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, nếu các bên có thỏa thuận về việc làm thử thì có thể thực hiện giao kết hợp đồng thử việc. Đối với loại hợp đồng này thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành, đã bổ sung thêm quy định thỏa thuận thử việc có thể ghi trong hợp đồng lao động. Vậy, sự thay đổi này có ảnh hưởng đến vấn đề tham gia BHXH của người lao động trong thời gian thử việc hay không?

Những nội dung doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung trong Nội quy lao động trước ngày 01/01/2021

Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 có hiệu lực thi hành, quy định nhiều điểm mới về Nội quy lao động như: phòng chống quấy rồi tình dục tại nơi làm việc, tăng ngày nghỉ Quốc khánh,... Để biết những nội dung doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung trong Nội quy lao động trước ngày 01/01/2021, mời Quý thành viên tham khảo bài viết sau.

Infographic - Quy định về thời gian làm thêm giờ theo Bộ Luật Lao động 2019

Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, đã sửa đổi, bổ sung một số quy định về thời giờ làm thêm. Cùng PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tìm hiểu quy định về thời gian làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành qua bài viết dưới đây:

Infographic - Lịch nghỉ lễ, tết năm 2021 của người lao động

Vừa qua, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý phương án nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2021 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Tham khảo Công văn 895/VPCP-KGVX năm 2020 , nhằm giúp người lao động (sau đây gọi tắt là “NLĐ”) nắm bắt được lịch trình nghỉ lễ, tết năm 2021 sắp tới đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP kính gửi đến Quý thành viên bài viết sau đây.

Infographic - Lộ trình tuổi nghỉ hưu gắn liền với tháng, năm sinh tương ứng

Vừa qua Chính phủ ban hành Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021. Hướng dẫn chi tiết Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 , theo đó lộ trình tuổi nghỉ hưu gắn liền với tháng, năm sinh tương ứng của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường cụ thể như sau:

Infographic – 08 trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021

Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Từ ngày 01/01/2021, “Bộ luật Lao động 2019” chính thức có hiệu lực đã bổ sung thêm các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động so với “Bộ luật Lao động 2012” . Mời Quý thành viên theo dõi chi tiết qua bài viết sau.

Infographic - 10 điểm mới về hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực với nhiều điểm mới nổi bật liên quan đến hợp đồng lao động như thời gian thử việc, loại hợp đồng lao động, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động,...Mời Quý thành viên theo dõi một số điểm mới về hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019 so với quy định hiện hành qua bài viết sau.

Lộ trình tuổi nghỉ hưu của người lao động từ 2020 đến 2035

Hiện nay, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động đang được thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012; tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021 Bộ luật này sẽ bị thay thế bởi Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, trong điều kiện lao động bình thường thì tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ được điều chỉnh theo lộ trình cụ thể như sau: