LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Bị tai nạn giao thông trên tuyến đường làm việc được hưởng chế độ gì?

07:49 07/01/22

Nếu tai nạn giao thông là tai nạn lao động thì người lao động có được hưởng trợ cấp từ người sử dụng lao động và các chế độ từ cơ quan Bảo hiểm xã hội không?

Bị tai nạn giao thông trên tuyến đường làm việc được hưởng chế độ gì?

Trước khi đi vào các chế độ cụ thể mà người lao động (sau đây gọi tắt là “NLĐ”) có thể được hưởng khi bị tai nạn giao thông trên tuyến đường làm việc thì điều kiện tiên quyết đó là tai nạn giao thông này phải là tai nạn lao động (sau đây gọi tắt là “TNLĐ”).

1. Điều kiện hưởng chế độ TNLĐ

Theo Khoản 2, Điều 39 và Khoản 1, Điều 45 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm trả trợ cấp của người sử dụng lao động (sau đây gọi tắt là “NSDLĐ”) và điều kiện hưởng chế độ TNLĐ thì:

Để tai nạn giao thông trên tuyến đường làm việc là TNLĐ thì tai nạn đó phải xảy ra trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

Trong đó:

- Thời gian hợp lý là khoảng thời gian cần thiết để NLĐ đến nơi làm việc trước giờ làm việc hoặc trở về sau giờ làm việc.

- Tuyến đường hợp lý là tuyến đường mà NLĐ thường xuyên đi từ nơi ở, nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc và ngược lại.

2. Mức hưởng chế độ TNLĐ:

Cụ thể về các chế độ mà NLĐ có thể được hưởng trong trường hợp này như sau:

Thứ nhất, được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp

Điều kiện hưởng:

Ngoài điều kiện tai nạn giao thông phải là TNLĐ thì tai nạn này xảy ra phải do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn.

Hiện tại, Điều 39 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 chỉ quy định có lỗi mà không nói rõ là lỗi một phần hay toàn bộ của bên nào. Do đó, trường hợp NLĐ có một phần lỗi gây ra tai nạn giao thông thì vẫn được hưởng trợ cấp.

Việc xác định lỗi phải dựa vào biên bản kết luận điều tra của cơ quan công an có thẩm quyền.

Lưu ý: NLĐ KHÔNG được hưởng trợ cấp nếu thuộc trường hợp tại Điều 40 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Mức hưởng trợ cấp:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 39 và Khoản 4, 5 Điều 38 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 thì mức trợ cấp mà NLĐ được hưởng từ NSDLĐ khi bị tai nạn giao thông trong trường hợp này như sau:

Mức suy giảm khả năng lao động (MSG)

Mức trợ cấp

Từ 5% đến 10%

40% x 1,5 tháng tiền lương

Từ 11% đến 80%

40% x [1,5 + 0,4 x (MSG-10)] x tháng tiền lương

Từ 81% trở lên

40% x 30 tháng tiền lương

Mặc dù, luật không quy định điều kiện về mức suy giảm để được hưởng trợ cấp từ NSDLĐ khi bị tai nạn giao thông, nhưng thông qua bảng trên có thể thấy, NLĐ chỉ được hưởng trợ cấp này khi bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.

Thứ hai, được hưởng các chế độ của cơ quan Bảo hiểm xã hội

Chế độ tai nạn lao động

Điều kiện hưởng:

Ngoài điều kiện tai nạn giao thông phải là TNLĐ thì còn có các điều kiện:

- NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do tai nạn đó gây ra.

- Nguyên nhân gây tai nạn không thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 40 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Mức hưởng chế độ TNLĐ:

Được quy định tại Điều 48, 49, 52 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:

- Trợ cấp một lần: Áp dụng khi NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%.

Mức hưởng theo công thức:

[5 + 0,5 x (MSG - 5)] x mức lương cơ sở + trợ cấp

Trong đó: “Trợ cấp” tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ 01 năm trở xuống cộng tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

- Trợ cấp hàng tháng: Áp dụng khi NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên.

Mức hưởng theo công thức:

[30% + 2% x (MSG - 31)] x mức lương cơ sở + trợ cấp

Trong đó: “Trợ cấp” tính theo số năm đã đóng BHXH, từ 01 năm trở xuống tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

- Trợ cấp phục vụ: Áp dụng khi NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, NLĐ được hưởng trợ cấp hàng tháng như trên và mỗi tháng cộng thêm 01 tháng lương cơ sở.

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau TNLĐ

NLĐ sau khi điều trị ổn định thương tật do TNLĐ, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Thời gian cụ thể như sau:

- Nghỉ tối đa 10 ngày nếu suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên.

- Nghỉ tối đa 7 ngày nếu suy giảm khả năng lao động từ 31% - 50%.

- Nghỉ tối đa 5 ngày nếu suy giảm khả năng lao động từ 15% - 30%.

Mức hưởng chế độ trợ cấp = 30% mức lương cơ sở x số ngày nghỉ.

Mời Quý thành viên xem chi tiết tại các công việc:

- Trách nhiệm tài chính của doanh nghiệp khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Hồ sơ giải quyết chế độ tai nạn lao động;

- Hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Căn cứ pháp lý: Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức: 

  

 

Thúy Vy
  • Từ khóa:
  • Bảo hiểm xã hội
  • Tai nạn lao động
  • BHXH
  • Bảo hiểm tai nạn lao động
  • Tai nạn giao thông
  • Tai nạn
8,531

Cùng chuyên mục

  • Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong lĩnh vực xây dựng năm 2022
  • Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong lĩnh vực xây dựng năm 202215:47 20/05/2022
  • Tổng hợp những chính sách hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng do dịch Covid-19 còn hiệu lực
  • Tổng hợp những chính sách hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng do dịch Covid-19 còn hiệu lực11:40 20/05/2022
  • Hướng dẫn thủ tục tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia
  • Hướng dẫn thủ tục tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia08:01 20/05/2022
  • Hướng dẫn thủ tục nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia
  • Hướng dẫn thủ tục nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia10:36 18/05/2022
  • Hướng dẫn người lao động xác định thời gian báo trước khi xin nghỉ việc
  • Hướng dẫn người lao động xác định thời gian báo trước khi xin nghỉ việc08:02 17/05/2022
  • Những điều người lao động cần biết về tạm ứng tiền lương
  • Những điều người lao động cần biết về tạm ứng tiền lương10:16 16/05/2022
  • Tất tần tật những điều sinh viên cần biết khi đi làm
  • Tất tần tật những điều sinh viên cần biết khi đi làm16:11 14/05/2022
  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ
  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ17:28 13/05/2022
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg16:57 13/05/2022
  • Thủ tục xác nhận NLĐ nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
  • Thủ tục xác nhận NLĐ nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động14:02 11/05/2022

TÌM KIẾM BÀI VIẾT

Bài viết liên quan

  • Tai nạn lao động chết người, thân nhân được hưởng những chế độ nào?
  • Tai nạn lao động chết người, thân nhân được hưởng những chế độ nào?08:59 01/10/2021

Bài viết xem nhiều

  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ
  • Hướng dẫn người lao động nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ17:28 13/05/2022
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg
  • Điều kiện, mức hỗ trợ tiền thuê nhà đối với NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg16:57 13/05/2022
  • 04 lưu ý khi doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động
  • 04 lưu ý khi doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động15:17 06/05/2022
  • Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm
  • Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm16:52 03/05/2022
  • NLĐ hưởng lương hưu chết, 02 khoản tiền mà người thân được nhận
  • NLĐ hưởng lương hưu chết, 02 khoản tiền mà người thân được nhận08:38 05/05/2022
  • Hướng dẫn DN kết chuyển lỗ vào thu nhập tính thuế TNDN năm 2022
  • Hướng dẫn DN kết chuyển lỗ vào thu nhập tính thuế TNDN năm 202208:41 07/05/2022
  • Hướng dẫn khai thuế TNCN, thuế GTGT đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh
  • Hướng dẫn khai thuế TNCN, thuế GTGT đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh08:26 12/05/2022
  • Thủ tục xác nhận NLĐ nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
  • Thủ tục xác nhận NLĐ nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động14:02 11/05/2022

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM

Điện thoại: (028) 3930 3279

E-mail: info@phaplykhoinghiep.vn

  • Trang chủ
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Công việc pháp lý
  • Bài viết chính sách
  • Hỏi đáp
  • Giới thiệu
  • Liên hệ

QUAN TÂM CHÚNG TÔI TRÊN ZALO

zalo

© Copyright 2017 by PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP . All Rights Reserved.

DMCA.com Protection Status

Pháp lý Khởi nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp lý Khởi nghiệp được tốt hơn!
  • Chọn Đăng nhập nếu bạn đã có tài khoản
  • Chọn Đăng ký (miễn phí) nếu bạn chưa có tài khoản

  Nhập Email đã đăng ký để khôi phục mật khẩu