Điều kiện để người ngừng việc do Covid-19 được Chính Phủ hỗ trợ

Trước tình hình dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến phức tạp, gây ảnh hưởng đến đời sống, việc làm của người lao động, Chính Phủ đã có những chính sách hỗ trợ nhằm giảm bớt khó khăn cho người lao động ngừng việc do ảnh hưởng của dịch bệnh. Vậy, điều kiện để người lao động được hổ trợ là như thế nào?

Đình công là gì? Đình công thế nào thì hợp pháp?

Hãy cùng PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trình bày và phân tích quy định pháp luật hiện hành về đình công. Cụ thể trong bài viết này sẽ làm rõ những nội dung sau: Đình công là gì? Khi nào được tiến hành đình công? Trình tự tiến hành đình công ra sao?

Xử lý kỷ luật NLĐ bằng hình thức trừ lương

Đi làm trễ thì bị phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật. Hành vi phạt tiền, cắt lương có hợp pháp hay không?

Tiết lộ bí mật kinh doanh sẽ bị xử lý như thế nào?

Bí mật kinh doanh là tài nguyên quan trọng của DN. Khi NLĐ tiết lộ bí mật kinh doanh trong thời gian làm việc sẽ bị xử phạt như thế nào?

Lưu ý đối với các loại “Giấy thông hành” trong mùa dịch.

“Giấy thông hành” là cái tên đang được quan tâm trong tình hình dịch bệnh hiện nay, nó ảnh hưởng không nhỏ đến việc đi lại của người dân. Vậy muốn có được “Giấy thông hành” phải làm như thế nào? Cách sử dụng ra sao?

Quy định về tiền lương đối với NLĐ ngừng việc khi cách ly tại nhà

Do diễn biến của dịch bệnh ngày càng phức tạp, NLĐ không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe mà nó còn ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm và tiền lương của người lao động trong thời gian gần đây. Vậy Nhà nước đã có những chính sách gì để hỗ trợ NLĐ?

04 lưu ý về tiền lương trong tình hình dịch bệnh năm 2021

Những lưu ý về tiền lương của NLĐ trong dịch Covid hiện nay. Chúng ta cần giải quyết như thế nào khi xảy ra những vấn đề phát sinh?

Một số lưu ý khi xử lý kỷ luật lao động mà doanh nghiệp cần biết

Để đảm bảo doanh nghiệp có thể vận hành, hoạt động hiệu quả, người lao động (NLĐ) có nghĩa vụ phải chấp hành đúng nội quy lao động và nếu vi phạm, doanh nghiệp sẽ áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật tương ứng. Tuy nhiên, khi áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật, doanh nghiệp cũng cần lưu ý những điều sau đây:

Những lưu ý khi doanh nghiệp điều chuyển lao động

Trên thực tế, vì nhu cầu sản xuất kinh doanh hay những yếu tố tác động bên ngoài như hỏa hoạn, sự cố điện nước…mà doanh nghiệp muốn điều chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Để giúp quý thành viên có thể nắm rõ được những quy định khi điều chuyển người lao động, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến bài viết về những vấn đề cần lưu ý khi doanh nghiệp điều chuyển người lao động.

03 vấn đề cần biết khi người lao động phải ngừng việc

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp khó tránh khỏi những sự cố ngoài mong muốn buộc phải tạm ngừng hoạt động như: sự cố điện, nước; thiên tai, địch họa, dịch bệnh; máy móc, thiết bị hư hỏng; tai nạn lao động,… dẫn đến người lao động phải ngừng việc. Vậy khi người lao động bị ngừng việc thì doanh nghiệp có phải trả lương cho họ không? Và trong thời gian này, người lao động và doanh nghiệp có phải tham gia các loại bảo hiểm hay không?