Cộng dồn ngày nghỉ phép khi chưa nghỉ hết phép năm

Có rất nhiều trường hợp NLĐ không sử dụng hết phép năm cho nên họ có nhu cầu chuyển những ngày chưa nghỉ hết phép qua năm sau. Vậy có hợp lý và đúng luật hay không?

Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Để đảm bảo quyền lợi, lợi ích giữa NLĐ và NSDLĐ trên tinh thần hợp tác cùng phát triển, đối thoại giữa hai bên tại nơi làm việc là điều cần thiết. Vậy đối thoại tại nơi làm việc là gì, được tổ chức ra sao, quy định như thế nào, mời Quý thành viên cùng tham khảo bài viết dưới đây.

Doanh nghiệp không xây dựng thang lương, bảng lương có bị xử phạt?

Gần đây đã có những thay đổi mới đối với thang lương, bảng lương. Tuy không cần phải đăng ký thang lương, bảng lương cho cơ quan có thẩm quyền nhưng DN vẫn phải xây dựng thang lương, bảng lương tại nơi làm việc. Mời Quý thành viên tham khảo bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn.

Điều kiện để sử dụng người lao động làm thêm giờ

Trong quá trình lao động, để đảm bảo tiến độ của hoạt động sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp đã phải sử dụng người lao động làm thêm giờ. Vậy sử dụng người lao động làm thêm cần có những điều kiện gì?

Doanh nghiệp có bắt buộc phải đăng ký nhãn hiệu không?

Thời gian gần đây nhiều DN thắc mắc rằng: DN đã đi đăng ký kinh doanh, đã được cấp giấy phép kinh doanh – Giấy chứng nhận đăng ký thành lập DN thì được quyền sử dụng tên công ty để kinh doanh. Vậy có cần thiết phải đăng ký nhãn hiệu với Cục SHTT hay không vì tên công ty đã được cơ quan đăng ký kinh doanh kiểm tra trên hệ thống toàn quốc, chưa có ai đăng ký thì mới được cấp giấy phép. Vậy đăng ký nhãn hiệu là có bắt buộc không? Nếu không thì sẽ gặp vấn đề gì?

Xử lý kỷ luật lao động như thế nào là đúng quy định?

Các quy định đối với xử lý kỷ luật lao động khi NLĐ vi phạm, chẳng hạn: thời gian, nguyên tắc, trình tự được áp dụng như thế nào là đúng luật vẫn còn là vướng mắc của NLĐ kể cả NSDLĐ. Để đảm bảo được quyền lợi của các bên, mời Quý thành viên tham khảo bài viết dưới đây.

Những điều cần lưu ý khi giao kết Hợp đồng lao động

Từ ngày 1/1/2021, Bộ Luật lao động 2019 có hiệu liệu thi hành, theo đó Hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa NLĐ và NSDLĐ cũng có sự thay đổi đáng kể. Vậy cần lưu ý những gì khi giao kết HĐLĐ năm 2021?

Lưu ý khi sử dụng NLĐ chưa thành niên.

Có rất nhiều bạn trẻ chưa đủ 18 tuổi thậm chí chỉ mới 13 tuổi đã đi làm kiếm tiền phụ giúp gia đình vì hoàn cảnh khó khăn. Do là đối tượng lao động đặc biệt nên DN phải cẩn thận trong việc sử dụng. Dưới đây là một số nguyên tắc cần lưu ý khi sử dụng NLĐ chưa thành niên.

Ai sẽ bồi thường khi người học nghề gây ra thiệt hại?

Hiện nay, không ít DN vẫn đào tạo cho người học nghề để làm việc cho NSDLĐ. Tuy nhiên trong quá trình đào tạo, có không ít lần người học nghề sẽ gây ra thiệt hại, vấn đề phát sinh không mong muốn. Trong trường hợp đó, ai sẽ là người bồi thường thiệt hại?

Các trường hợp không cần cấp giấy phép lao động và thủ tục liên quan

Hiện nay, không ít doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài (sau đây gọi tắt là “NLĐNN”) vào làm việc tại Việt Nam. Thông thường, NLĐNN muốn làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động. Tuy nhiên trong một số trường hợp sau đây, dù không có giấy phép lao động, NLĐNN vẫn được công nhận là làm việc hợp pháp tại Việt Nam.