Thủ tục xác nhận NLĐ nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, một trong những điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là phải được cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động trong một số trường hợp. Lúc này, người sử dụng lao động cần tiến hành thủ tục xác nhận người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động như sau:

04 lưu ý khi doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động

Để đảm bảo doanh nghiệp có thể vận hành, hoạt động hiệu quả, người lao động có nghĩa vụ phải chấp hành đúng nội quy lao động và nếu vi phạm, doanh nghiệp sẽ áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật tương ứng. Vậy, khi áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động, doanh nghiệp cần lưu ý những gì? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung sau:

Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm

Tình trạng thiếu lao động cũng như quy trình sản xuất bị trì trệ là tình trạng chung của rất nhiều doanh nghiệp hiện nay. Vì vậy, nhu cầu sử dụng lao động làm thêm giờ của DN ngày càng tăng và việc vượt quá giới hạn số giờ làm thêm là điều khó tránh khỏi. Vì vậy, bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn DN đăng ký tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm đúng theo quy định pháp luật.

05 lưu ý khi NSDLĐ tăng giờ làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm

Vừa qua, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ ngày 26/4/2022 về việc hướng dẫn tổ chức thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch covid-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội. Theo đó, có những điều NSDLĐ cần lưu ý khi tăng giờ làm thêm như sau:

Đi làm vào ngày nghỉ bù, người lao động được trả lương bao nhiêu?

Hiện nay, một số người lao động vẫn còn được nghỉ bù cho ngày lễ 30/4 – 01/5 (đến hết ngày 03/5/2022). Vậy nếu những người này đi làm vào ngày nghỉ bù thì sẽ được tính lương thế nào? Mời quý thành viên cùng tham khảo bài viết sau:

Nghỉ lễ 30/4 – 01/5, thử việc có được hưởng lương?

Sắp đến kỳ nghỉ lễ 30/4 - 01/5, người đang trong quá trình thử việc thì có được nghỉ việc hưởng nguyên lương như người lao động không? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:

Từ tháng 5/2022 tăng mức trợ cấp hằng tháng, ai được hưởng?

Sắp tới tháng 5/2022, mức trợ cấp hằng tháng của một số đối tượng sẽ có sự điều chỉnh đáng kể. Vậy ai là người được hưởng và mức hưởng là bao nhiêu? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:

Hợp đồng 68 là gì? Ai được ký hợp đồng 68?

Trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp thường nhắc đến hợp đồng 68. Vậy hợp đồng 68 là gì? Ai được quyền ký hợp đồng 68? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:

Điều kiện để NLĐ khởi kiện vụ án tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án

Trong quá trình làm việc, người lao động không thể tránh khỏi việc phát sinh các tranh chấp lao động với người sử dụng lao động. Căn cứ Khoản 1 Điều 192 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, điều kiện để người lao động (NLĐ) khởi kiện vụ án tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án bao gồm:

Doanh nghiệp có bao nhiêu lao động thì mới phải đóng bảo hiểm xã hội?

Không chỉ người lao động có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, pháp luật còn quy định về trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động cho người lao động. Vậy, doanh nghiệp sử dụng bao nhiêu lao động thì sẽ phải đóng BHXH? Đọc bài viết dưới đây để có lời giải đáp cho câu hỏi trên.