Ngày 22/12/2021, Liên đoàn Lao động thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 1101/LĐLĐ-TC , theo đó văn bản có quy định về hồ sơ để hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 theo Quyết định 3749/QĐ-TLĐ ngày 15/12/2021.
Trong quá trình làm việc, không ít những trường hợp NLĐ sẽ gặp tai nạn lao động nếu không thực hiện đúng các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động. Nếu bị tại nạn do lỗi của mình thì có được hưởng chế độ gì không?
Tăng lương là cách người sử dụng lao động giữ chân cũng như dựa trên thâm niên (số năm làm việc) của người lao động. Lúc này, để đảm bảo tính pháp lý, NSDLĐ cần ký phụ lục hay ký hợp đồng lao động mới?
Phụ lục hợp đồng thường được sử dụng trong trường hợp các bên cần sửa đổi, bổ sung hoặc quy định chi tiết về hợp đồng lao động, sau đây là các quy định cần lưu ý về phụ lục hợp đồng
Trường hợp NLĐ được nghỉ hưu trước tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động. Dưới đây là những quy định cụ thể về thủ tục giám định sức khỏe.
Chế độ nghỉ và tiền lương là những điều quan trọng mà người lao động quan tâm. Để cân bằng giữa cuộc sống và những công việc riêng, hằng năm người lao động được nghỉ các ngày phép (không phải lễ, tết) có hưởng lương. Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn điều kiện lao động và quan hệ lao động, quy định cách tính ngày nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm) như sau:
Những quy định về tuổi nghỉ hưu và chế độ hưu trí luôn thu hút sự quan tâm lớn của dư luận. Cùng với đó, các điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi vẫn hưởng nguyên lương được người lao động đặc biệt quan tâm. Pháp luật quy định những trường hợp NLĐ về hưu sớm (nghỉ hưu trước tuổi) nhưng vẫn có thể được nhận lương hưu tối đa 75%. Cụ thể như sau:
Theo Quyết định 3749/QĐ-TLD Đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 sẽ được Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ với quy định sau:
Trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng không đáp ứng đủ số lượng sản phẩm, hiệu suất công việc. Vì vậy, các doanh nghiệp thường áp dụng giải pháp sử dụng lao động làm thêm giờ (hay còn gọi là tăng ca). Khi sử dụng người lao động (NLĐ) trong trường hợp này, doanh nghiệp phải lưu ý những vấn đề dưới đây.