Tai nạn lao động chết người, thân nhân được hưởng những chế độ nào?

Khi xảy ra tai nạn lao động, phía doanh nghiệp phải có trách nhiệm chi trả các khoản chi phí y tế (từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị) và trả đủ tiền lương cho người lao động (sau đây gọi tắt là “NLĐ”) bị tai nạn lao động trong thời gian điều trị. Vậy, trường hợp NLĐ bị chết do tai nạn lao động thì thân nhân của họ được hưởng những chế độ nào? Mời Quý thành viên cùng tìm hiểu qua bài viết sau.

04 điều doanh nghiệp phải biết về báo tăng/giảm lao động

* Khi nào thì phải báo tăng/giảm lao động?
* Thời hạn báo tăng/giảm lao động
* Hậu quả pháp lý khi chậm báo tăng/giảm lao động
* Trình tự, thủ tục thực hiện thông báo tăng/giảm lao động

Hồ sơ nhận trợ cấp theo Nghị quyết 42 cho doanh nghiệp, người lao động

Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Quyết định 15/2020/QĐ-TTg hướng dẫn việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19. Mời Quý thành viên cùng theo dõi chi tiết điều kiện, thủ tục thực hiện áp dụng với từng chủ thể qua bài viết sau.

04 phương án giải quyết chi phí nhân sự cho doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi Covid

Trong hình hình đại dịch Covid -19 diễn biến hết sức phức tạp, nhiều doanh nghiệp (sau đây gọi tắt là “DN”) rơi vào tình trạng khó khăn về tài chính, không đủ khả năng chi trả tiền lương, chi phí cho người lao động. Căn cứ quy định hiện hành, để giảm bớt gánh nặng chi phí trả lương cho người lao động (sau đây gọi tắt là “NLĐ”), tùy tình hình thực tế, DN có thể áp dụng 1 trong 4 phương án sau:

Từ 15/4: Tăng mức phạt với nhiều vi phạm trong lao động (Phần 2)

Ở bài viết Từ 15/4: Tăng mức phạt với nhiều vi phạm trong lao động (Phần 1), PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đã đề cập đến mức phạt những vi phạm về dịch vụ việc làm; tuyển, quản lý lao động; giao kết hợp đồng lao động; thử việc; thực hiện hợp đồng lao động;… theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động bắt đầu có hiệu lực, thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP và Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Từ 15/4: Tăng mức phạt với nhiều vi phạm trong lao động (Phần 1)

Từ ngày 15/4/2020, Nghị định 28/2020/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động bắt đầu có hiệu lực, thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP và Nghị định 88/2015/NĐ-CP. Theo đó, tăng mức xử phạt vi phạm hành chính đối với một số hành vi và bổ sung thêm nhiều hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động bị xử phạt nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ.

6 điều cần biết về Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến Quý thành viên bài viết về Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH) - loại giấy mà người lao động nào cũng cần biết đến để bảo vệ quyền lợi của bản thân mình trong việc hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội cụ thể là chế độ ốm đau và chế độ thai sản.

Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ do COVID -19, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm?

Dịch Covid-19 đang khiến nhiều doanh nghiệp (DN) phải cắt giảm chi phí, cắt giảm nhân sự, thu hẹp sản xuất, thậm chí là đóng cửa,…Trong đó, một số DN lựa chọn phương án chấm dứt hợp đồng với người lao động (NLĐ). Vậy, khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm? Xin mời quý thành viên xem bài viết dưới đây.

03 vướng mắc thường gặp về trợ cấp thất nghiệp

- Có thể ủy quyền cho người khác nhận trợ cấp thất nghiệp thay mình không?
- Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc mới thì có phải nộp lại số tiền trợ cấp đã nhận?
- Thời gian chưa nhận trợ cấp được bảo lưu để tính thời gian hưởng trong lần tiếp theo hay không?

Tạm ngừng công việc do Covid-19, người lao động có được hưởng lương?

Trong những tháng đầu năm 2020, dịch bệnh Covid-19 bùng phát gây ảnh hưởng rất lớn đến nền kinh tế toàn thế giới. Tại Việt Nam, người lao động (sau đây gọi tắt là NLĐ) nước ngoài chưa thể nhập cảnh vào Việt Nam làm việc, NLĐ thực hiện cách ly, nguồn cung nguyên, vật liệu thiếu hụt,… dẫn tới việc sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp bị trì trệ ảnh hưởng doanh thu, nhiều doanh nghiệp phải đóng cửa, tạm ngừng hoặc thu hẹp sản xuất, một số NLĐ phải ngừng việc. Vậy trong trường hợp tạm ngừng công việc do dịch bệnh Covid-19 thì tiền lương của NLĐ sẽ được giải quyết như thế nào?