Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, nếu các bên có thỏa thuận về việc làm thử thì có thể thực hiện giao kết hợp đồng thử việc. Đối với loại hợp đồng này thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành, đã bổ sung thêm quy định thỏa thuận thử việc có thể ghi trong hợp đồng lao động. Vậy, sự thay đổi này có ảnh hưởng đến vấn đề tham gia BHXH của người lao động trong thời gian thử việc hay không?

Tổng hợp văn bản pháp luật về bảo hiểm năm 2020

Nhằm giúp quý thành viên thuận tiện trong việc cập nhật và áp dụng các văn bản pháp luật về bảo hiểm; PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin cập nhật Hệ thống các Luật, Nghị định, Thông tư, Quyết định, Công văn về bảo hiểm đang còn hiệu lực thi hành sau đây:

Tổng hợp 05 vướng mắc thường gặp về tuổi nghỉ hưu - lương hưu

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý thành viên tổng hợp 05 vướng mắc thường gặp về tuổi nghỉ hưu - lương hưu

Thay đổi cách xác định “có việc làm” để chấm dứt hưởng TCTN từ 15/7/2020

Từ ngày 15/7/2020, Nghị định 61/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành sửa đổi Nghị định 28/2015/NĐ-CP về bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, đã sửa đổi, bổ sung quy định về cách xác định “có việc làm” chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN). Mời Quý thành viên tham khảo chi tiết qua bài viết sau đây.

09 đối tượng bắt buộc mua bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp

Bảo hiểm là một cách thức trong quản trị rủi ro, được sử dụng để đối phó với những rủi ro có tổn thất, thường là tổn thất về tài chính, nhân mạng,....Do đó, ngoài bảo hiểm xã hội bắt buộc, đối với các loại bảo hiểm khác, tổ chức hoặc cá nhân có quyền lựa chọn mua hoặc không. Tuy nhiên, đối với bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp, có 09 đối tượng bắt buộc phải mua theo quy định pháp luật.

Ký kết hợp đồng đào tạo có được đóng BHXH hay không?

Nhằm nâng cao trình độ, năng lực của người lao động, chất lượng, hiệu quả công việc, hiện nay, các doanh nghiệp rất chú trọng trong công tác đào tạo người lao động, cả với những lao động đang làm việc tại doanh nghiệp và chuẩn bị ký kết hợp đồng. Vậy, trong trường hợp ký hợp đồng đào tạo, thì người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không?

Chế độ cho người lao động nghỉ chăm con ốm đau

* Đối tượng được hưởng chế độ BHXH khi nghỉ chăm con ốm đau;
* Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau;
* Mức hưởng chế độ khi con ốm đau.

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp không trả sổ bảo hiểm?

Sổ bảo hiểm xã hội là tài liệu để người lao động để có thể giải quyết các chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội (sau đây gọi tắt là “BHXH”). Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp không thực hiện trả lại sổ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, người lao động cần làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình?

Mức phạt 14 hành vi vi phạm hành chính lĩnh vực bảo hiểm xã hội năm 2020

Tiếp nối bài viết “Tăng mức phạt với nhiều vi phạm về hợp đồng lao động từ 15/4/2020”. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến Quý thành viên bảng tổng hợp 14 hành vi và mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội (BHXH) nhằm bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ).

Báo tăng/giảm lao động muộn, DN bị xử lý như thế nào?

Khi có sự thay đổi thông tin đóng BHXH thì doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản và tiến hành đăng ký điều chỉnh với cơ quan BHXH. Tuy nhiên, thực tế có rất nhiều doanh nghiệp chậm trễ trong thủ tục này. Vậy, doanh nghiệp sẽ bị xử lý như thế nào?